明确支付记录的方式支付报酬；在单位通过现金方式发放工资的情形下，则应当注意收集和留存证据，尽量保留有单位盖章或负责人签字确认的工资收发凭据；拒绝发票折抵、向 ：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后，还有法定两年的“失业期”。“这一‘失业期’，主要是指不能从事和原 ...
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本人大学生，暑假打工时遇到拖欠工资的情况。8月10号本应该发工资，可是老板以各种理由拒绝支付，于是我就离职了。8月31号，我当面向老板要工资，可是老板只付了一半的工资，说他只是公司51%的股东，只能支付51%的工资，另一半要向另一个股东要。可是 ...
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合法权利？ 1：我是否可以要求他们在离职时为我结清现金工资？通过什么途径？ 2：我是否可以要求他们就不签合同的违法行为为我支付双倍工资？ 3：厂里很多同事因为感觉工作压力太大、时间太长想辞职，但都被拒绝。她们怎样才能辞职？ 看着那些作业员因为过度疲乏而刮痧，身上青一块紫一块的，我 ...
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1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资，没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误（将公司名称打错），要求赔偿12000元的广告费用损失，如不赔偿就不 已申请劳动仲裁，拒绝支付赔偿金，并提出公司违反劳动法的事议，一，要求支付加班费用，二，要求办法退工手续并支付半个月工资。三，公司实发工资为5000元（ ...
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那家公司继续做了1个月，之后因为个人原因离职。现在这家公司在支付我工资时，最后那个月的只付了一半就拒绝再支付，现在告诉我理由是，我当时在公司做的一个 月份的，到现在已经有5个月了，现在要是不是已经没有法律效果 3，我在试用时做的是设计助理，接手的案子是别人已经做过一部分，我的工作充其量也就是后期完善， ...
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期限为 2006年9月1日至 2007年8月30日，月薪为5000元。 进入公司后， 邓小姐很珍惜这份自己心仪且来之不易的工作，她对自己的本职工作总是一丝不苟 离开。办理离职手续时，邓小姐提出，公司违法不签订劳动合同，应支付她 2008年2月1日至 3月10日期间双倍工资的差额，被公司拒绝。 协商无果 ...
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年12月5日，申请人向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未 折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 ...
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张主动辞职为由，拒绝支付补偿金，双方为此对簿公堂。近日，海淀法院判决支持了小张的诉求。小张说，她于2011年4月1日入职一服装公司，双方签订 单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准 ...
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个月的工资，各项报销费用共计8个月。现在公司强迫我去办理离职手续，让我自己辞职并且拒绝支付拖欠的工资，并告知我社保已经于本月停缴，不办理离职不能 申请工作两年的两个月经济补偿以及合同到期后十月份的双倍工资补偿吗？ 4、请问我在申请劳动仲裁时除了劳动合同、出勤记录以外还需要提交哪些证据来保证自己的权益啊 ...
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会向公司另一负责人陈某说明情况，且同意劳动者离开，劳动者离开时未写书面离职申请和请假条。（后对质时，王某表示本劳动者未说清是请假或辞职，并且自己记不清 ）。用人单位负责人陈某和王某拒绝支付，并且以9月15日后无故请假条，按照旷工处理，并且按照其公司规定，请假一天扣两天的工资。后又指出，劳动者在劳动期间 ...
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