薪资税前2,560元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要 14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工 ...
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薪资税前1,875元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要 14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工 ...
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薪资税前2,200元；原告的发薪日为每月的10日，遇节假日提前或后移发放；该合同还就其他事项作了约定。2010年4月14日下午，原告发布公告，主要 14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工 ...
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加班工资。原告单方面解除与被告的劳动合同，应该支付赔偿金。被告2009年8月1日至9月24日的工资原告未予支付，应予支付，故不同意原告的诉讼请求 ，各部门经理签字的岗位责任制度证明书及被告发给法定代表人的信息，以此证明被告把公司财物卖掉、并将4,000多元的东西卖了300多元及被告威胁原告法定代表人。 ...
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共向原告支付工程款77 650元。后被告宝业公司直接向原告所带领的工人发放工资共计87 221元，被告宝业公司向原告及原告工人支付工程款合计164 871元。 履行合同义务。原告为被告宝业公司提供砼浇筑劳务，被告宝业公司应及时支付工程款。被告王国芳代表被告宝业公司签订合同的行为是职务行为，其行为后果应 ...
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国十条规定的第三套房，属于暂停发放贷款的范围。新政导致合同成立后客观情况发生了不属于商业风险的重大变化，是张先生在签订合同时无法预见的，如果要求张先生 要不是归责于买卖双方的是由未能获得贷款的，买方是可以解除合同的。不过，在实践中，对于银行单方面内部政策调整，买方很难举证证明。因此，如果买方担心这一点 ...
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1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年 次，舞钢市昌达工程队以现金领取方式向原告发放工资两次。被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收 ...
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1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同解除后被告不支付原告经济补偿金，并且还欠原告2009年 次，舞钢市昌达工程队以现金领取方式向原告发放工资两次。被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收 ...
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整经工作。期间，在工伤工资发放及调换岗位等问题没有与我达成共识的情况下，公司没有出具《开除通知书》书面通知我，只以登报的形式单方面于2005年7月31日 是2005年8月。由于当时三梭公司经营不正常，有些资料不完备，在移交档案时就没有见到原告的档案。后来要签订新的劳动合同，公司一直想找到原告本人，但都 ...
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签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年11月建立劳动关系， 处理决定，被告并不知情。回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不 ...
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