权益，劳动者有权单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此种情况下，劳动者单方解除劳动合同和要求支付经济补偿应当具备两个条件： （1） 清算程序，劳动合同也自动终止。此时劳动者同样也陷于失业境地，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七．其他原因 其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向 ...
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于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金16946.25元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲 但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不应支付经济补偿金， ...
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于2009年4月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金23197.65元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲 但用人单位应当依照相关规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。原告以双方未签订书面劳动合同，其可随时终止劳动关系为由，认为不应支付经济补偿金， ...
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并于2008年10月将刘强的档案和养老保险手册转至其当时所在的工作单位美国友邦保险有限公司江苏分公司徐州营销服务部。博爱公司的工商登记显示其成立于2006年4 的规定，用人单位在前述情况下解除与劳动者的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿 ...
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A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金 第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案判决时扣除这类人员 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被告公司的劳动合同，并由被告为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班 发放办法》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，符合法定条件的，可以 ...
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A企业诉至人民法院，要求其支付劳动报酬等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金 第四十六条第（五）、（六）项用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，属不符合支付经济补偿金情形为由，请人民法院对该案判决时扣除这类人员 ...
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这一调整安排。对于作为劳动者的原告而言，在劳动关系存续期间应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，并以勤奋、谨慎的态度对待本职工作 系被告单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币2500元的诉讼请求，本院不予支持 ...
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因此，陆某某在2009年8月申请仲裁要求某公司支付经济补偿金，未超过法律规定的一年申诉期限。《上海市劳动合同条例》第四十条规定：应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。《上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（ ...
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原告请求法院判令被告支付经济补偿金7,200元。被告某（上海）包装制品有限公司辩称：2009年春节后，被告公司因受金融危机影响没有订单，故要求原告等人放假， 擅自不来上班，系自动离职，因此被告不同意给付经济补偿金。经审理查明：2007年4月1日，原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为自 ...
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