《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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与被上诉人袁子仁、洞口县丰茂水泥有限责任公司（以下简称洞口丰茂水泥公司）雇员受害赔偿纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○○八年五月七日作出的（2007） 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第七条的规定，并经审判委员会研究 ...
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中涉及的问题却错综复杂，深究起来并不那么容易。本文试图结合法律和司法解释关于共同侵权构成的相关法律规定和法理，借助域外及我国台湾地区学说和判例，对实务中共同 组织雇员实施装修的行为，在实施过程上发生了雇员人身损害的后果。所以，这个案件认定三被告的行为构成共同侵权并判令其承担连带责任是有充分的法理依据的 ...
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李某承担赔偿责任，其享有选择请求权。 【笔者意见】 本案的焦点是雇员因工受伤，雇主和直接侵权人是否应承担连带责任。笔者认为，本案应按民法理论上的不真正 。连带债务中各债务的发生，通常基于同一个原因，如基于同一合同约定，或基于共同侵权行为。连带债务中的各债务人之间须有主观的共同目的，存在主观的共同联系， ...
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丁某在本案中没有过错，不承担责任。被告张某应承担对原告丁某的侵权责任。被告李某作为原告丁某的雇主，应保证雇员在工作期间的人身健康，对雇员在雇佣 予以确定。《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿 ...
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丁某在本案中没有过错，不承担责任。被告张某应承担对原告丁某的侵权责任。被告李某作为原告丁某的雇主，应保证雇员在工作期间的人身健康，对雇员在雇佣 予以确定。《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿 ...
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，一件作品的著作权之不同权能由不同主体分享，如由创作该作品的自然人（雇员、受托人）享有署名权，由主持该创作活动的法人（雇主、委托人）享有 人（reasonableman）的标准18和禁止权利滥用原则的要求。4、软件的著作权法保护与侵权责任对软件的知识产权保护从世界范围来看主要有两种模式，即专利权的保护 ...
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人和物件造成损害的责任，包括监护人对被监护人致人损害的侵权责任、主人（雇主）对仆从（雇员）所造成损害的责任、动产占有人对动产致人损害的 ，参见杨立新：《进展与问题-评人大常委会第一次审议的《民法典草案》“侵权责任法”》，载www.civillaw.com.cn立法聚焦2003年2月27日。[33]主持 ...
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被上诉人姚丽娟、程苏亚、程新亚、张金堂，原审被告常山县新昌乡人民政府雇员损害赔偿纠纷一案，不服浙江省常山县人民法院（2006）常芳民初字第237号民事判决， 因其侵权行为应与雇主承担不真正连带赔偿责任。又由于侵权人张金堂也系卫生院雇员，其在雇佣活动中无证驾驶无牌照机动车，未尽安全行驶义务引发交通事故并 ...
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的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 条受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻或者免除侵权人的精神损害赔偿责任。二、执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一 ...
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