。二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十 二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律 ...
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GUCCI旗舰店工作，遭遇非人性管理：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时，吃8个苹果就会被解雇……直指GUCCI深圳旗舰店是“血汗工厂”。 签约后，小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到羞辱，大声吼道：“那么我们签订的劳动合同就算作废了。你不用到我们公司来工作 ...
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的盘剥，还是对劳动法规和劳动标准的规避，这个是有不同想法的。劳动合同法草案上设了一个专节叫劳动派遣做了一个规定，这个规定还是比较全面的。 第十二个就是规定了一个非全日制工作制。非全日制工作制是可以口头规定、不用给补偿金、没有试用期，小时工最低工资。 第十三个变化就是 ...
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机关显然没有将这种立法民主发扬到底究竟取舍了哪些意见，这样取舍的具体理由是什么，没有详细向各界披露。 ，但是新法通过颁布后，对新法中的若干条文的理解确实产生了 书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同后，是否还需要继续支付二倍 ...
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的，原单位可不再做全民所有制单位计划外用工统计；凡是没有撤离原岗位，或仅将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系 相加之和被二除求得。4、年平均人数。是以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得，或以四个季度的平均人数相加之和被四除求得。开工不满全季 ...
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有效劳动时间，他们的劳动价值就无法实现，这是用人单位管理不科学造成的结果，和 员工本身没有直接关系。 而一些企业让员工在工作不到8个小时后随意下班，然后 在征求员工同意的前提下，才能实行相对弹性的工作时间安排。 【知识背景】 1．什么是工时？我国现行的标准工时制度是多少？答：工时，又 称为工作时间，是 ...
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后来实情是住的一般宿舍，吃在高职食堂，每周工作六天58个小时，有18个小时都没有计算加班费。 2007年10月24日，我经过反复考虑，放弃了一个 了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付 ...
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31日起在被申请人处工作是没有依据的。2，被申请人从来不认识申请人，他所提供的所有证据与本案无关。3，根据〈劳动合同法〉第八十二条规定，适用双倍工资的主体 说是他们要先去调查什么的。这种情况下多久能拿到钱啊。老板属于私人性质的，公司只是随便搞了个，好接工程用的。郁闷中我提供的财产目标有老板现在办公用的 ...
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成某某证言证实：2009年11月20日晚上，我和王小明到中站赌场上赌博，我们赌了二个多小时，公安局就来了。这次赌博我拿了20000多元钱，赢了3000多。 将车停在玉峰公司门口路上，让我在赌场开始营业时把面包车横在路上，观察有没有什么不正常情况，如果怀疑是警察来抓就及时通知许晖。每天凌晨0点到3点左右 ...
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工资，本院确认为51天×2小时/天×（1000÷30÷8×1.5）=637.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条和《中华人民共和国劳动 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 未与 ...
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