被告单位，后分别于1995年，1998年，2000年三次与被告单位签订停薪留职合同，在此期间，我已向被告交清各项费用，且已提前预交至2013年， 本院认为，原告自愿与单位签订停薪留职合同，合同约定不违反法律规定，其效力依法予以确认。原告在合同到期后，未能按时回单位上班依合同约定与本单位续签停薪留职合同 ...
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至1997年2月，因企业经营困难，工资也停发了。在此期间，原告多次到厂里要求上班，车间主任称车间生产困难，让原告回家继续等。到2006年5 工作，属计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前， ...
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娟定制毛笔的时间是2001年3-5月，当时田春公司尚未成立。上述几个协作单位生产的相关产品是专门为原告公司制作人形头像特殊供应的工具，其在制作上需要特殊 冈田总司于1991年受聘于该公司，2002年11月10日离职，期间未与公司签订劳动合同。同月20日，冈田总司向秦皇岛工商行政管理局申请成立田春公司， ...
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同该单位不上班的其他职工一样，自己全额交纳了养老保险。2002年全市卫生系统开始在内部运行机制改革，实行卫生院职工竞聘上岗。2003年原告与单位签订《关于李汝 故该合同为无效合同。同样被告肖运驯的代理行为也是无效行为。但造成原告期间未拿到工资及相关福利待遇的原因是2003年原告与所在单位签订《关于李汝 ...
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第二、被上诉人虽然请假，但其时间不是在签订合同的期限届满前而是届满后，该请假行为与签订劳动合同没有因果联系。被上诉人不上班涉及到我司规章制度和劳动纪律问题，在 还给予了延期），明确告知了不按时签订合同的后果，这属于《合同法》中的＂要约通知＂。所给予的时间约定，就是用人单位在非常时期给予的协商的合理期限 ...
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住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王打电话给公司，提出重新回公司上班，因老王工作能力强，公司决定再聘用老王担任电工，2003年11月份， 合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法》虽赋予了劳动者在法定条件下可单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，但是实践中很多劳动者由于对无固定期限劳动合同存在 ...
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住院2个月后不幸病逝，办完后事后，老王打电话给公司，提出重新回公司上班，因老王工作能力强，公司决定再聘用老王担任电工，2003年11月份， 合同与劳动者的自由流动 《劳动合同法》虽赋予了劳动者在法定条件下可单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，但是实践中很多劳动者由于对无固定期限劳动合同存在 ...
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去看炸药库，由于上诉人不服从安排不到岗位上班，双方劳动合同于1990年12月31日终止，双方又没续签劳动合同。1991年我们去焦枝复线沟口图河桥工地 关于时效的相关规定。上诉人赵**二审诉讼中否认1990年元月1日其与单位签订的为期一年的劳动合同，并称双方并没有解除劳动关系的主张，经一、二审审理，上诉 ...
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年至今刘更林长期在外地打工，1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实施后，刘更林也未到单位签订合同，双方已不存在劳动关系。上诉人刘更林上诉主张《除名决定》不符合法律规定及应享受工伤待遇，双方存在劳动关系，因其在诉讼期间未向本院提交相关证据证明其应享受工伤待遇 ...
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合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，员工与单位签订劳动合同后，员工领取本劳动合同须在书面的领取单上签字。第2 ；请假三天以上的，须提前一个星期向公司总经理书面申请，经批准后方可请假。请假期间，公司不予支付工资。第7条 员工因病请假的，应当事前向部门领导申请，或者病 ...
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