店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司，对于被告来讲，足以代表是公司的开除行为，故本院认为2010年4 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。审判员夏明霞 书记员李莹 ...
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通知，被告卢X知晓解除原因；12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告卢X因严重违纪遭被告X公司退回；13、《纪律处分报告》，证明被告 年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的 ...
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通知，被告赵X知晓解除原因；12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告赵X因严重违纪遭被告X公司退回；13、《纪律处分报告》，证明被告 年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的 ...
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连续旷工三日视为严重违纪，作出了开除决定。小朱立即向仲裁委变更了原要求撤销调岗通知的仲裁请求，要求裁决物业公司制度解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委审理后 证据证明小朱不能胜任工作，因此其决定是缺乏法律依据的。 2、劳动者可以要求支付经济补偿。 如果员工因为公司擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，有权要求 ...
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解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以三次（含）以上书面警告者”。陈小姐认为，此非当初所签阅之员工手册。 公司又称，虽无关于员工离岗 按劳动合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决， ...
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，被告马X知晓解除原因；12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明被告马X因严重违纪遭被告X公司退回；13、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的 ...
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工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论 合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合 ...
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处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工）。5．对于上述的辞退条件，建议都附加不支付经济补偿金、不予补偿等字句，可减少双方争议。第九、加强对 所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：1）违纪员工的检讨书、求情书、申辩书、违纪情况说明 ...
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黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告 天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。 ...
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续签劳动合同，故可以视为用人单位以续签劳动合同的行为对员工的违纪行为放弃了主张。其次，虽然用人单位与员工之间的劳动关系是延续的，但双方签订及续签的各份 。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《最高人民法院关于民事 ...
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