3000元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未提前30天通知解除劳动关系的代通金3000元；四、申请人要求被申请人补缴2009年4月 书面劳动合同的双倍工资差额人民币15000元；二、原告安徽省宁国某食品有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙某未提前三十天通知解除劳动关系 ...
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2009年8月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员娄？独任审判，公开开庭进行了审理，原告某物业公司委托代理人唐某，被告费某及其委托代理人李 10日，被告向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同的补偿金、竞业限制补偿金、加班工资等。该委裁决 ...
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XX，XXXX律师事务所律师助理。原告柳州银XXXX公司诉被告韦XX劳动合同纠纷一案，本院2009年1月7日受理后，依法组成合议庭，于2009年3月3 劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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及时转移，造成卢素蕊不能及时领取失业保险费，双方均应承担各自的民事责任。万年青公司应为卢素蕊缴纳2001年1月至3月的养老保险金、失业保险金、大病 解除劳动合同经济金总额50%的额外经济补偿金。万年青公司解除劳动合同未提前30天通知卢素蕊，双方在解除劳动合同后，又未能协商一致，造成卢素蕊的个人人事档案 ...
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某在合同到期前3个月想离职，为避免将来可能发生对公司的赔偿风险，便向公司发出30天后解除劳动关系的通知书。单位收到通知书时未做回应，一周后， 《 劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有律师认为：公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务，现在， ...
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所在公司解散合并到其他公司 公司未提前30天通知离职，公司原本答应补偿一个月的工资，但是事后却一直以看看新公司有没有职位为由拒绝支付补偿款，两周后，联系说找 的时候，公司给我开了离职证明，证明上写的也是因为公司解散原因解除劳动合同）申请仲裁大概要多久 能拿到补偿款吗？谢谢！没说清楚，等于是当初没离职的 ...
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2004年9 月1 日，也就是试用期结束转正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8 月31日 产生的法律后果应由公司承担。 未提前通知解除劳动合同的替代金 根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者 ...
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，由此产生的法律后果应由公司承担。未提前通知解除劳动合同的替代金根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的 元，对朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这 ...
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签订的合同第六条第一项的约定：原告应提前30天告知被告，但原告到2006年11月底才告知被告表明要解除合同。原告改变部署规划，这一事实不能否定，按照 27.5万元，已构成违约，应承担违约责任。原告依合同规定向被告发出律师函，通知与被告解除合同，被告收到原告律师函后未提出书面异议，且在庭审中表示同意解除 ...
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签订的合同第六条第一项的约定：原告应提前30天告知被告，但原告到2006年11月底才告知被告表明要解除合同。原告改变部署规划，这一事实不能否定，按照 。5万元，已构成违约，应承担违约责任。原告依合同规定向被告发出律师函，通知与被告解除合同，被告收到原告律师函后未提出书面异议，且在庭审中表示同意解除合同 ...
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