以上工作安排自通知日起生效，请上述员工按时完成工作交接。 【备注：其中我同事刘鹤男已经被公司无故解聘，同时赔偿了该员工3个月的工资外加8月份不用来上班，但是 。】我首先申明了：首先我不是不同意调动岗位，只要公司答应给我写书面的协议：答应原薪资和原职位不变，与合同同一时间到期，我愿意调往公司的任何部门 ...
//www.110.com/ask/question-175394.html -了解详情
严重违反公司规章制度即触犯严重过失行为者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。2009年11月，原告向被告出具两份《 最后工作日为2010年3月29日）。请在收到本通知后按规定办理相应的离职手续。”原告与被告结算工资至2010年3月29日，并以2010年3月29 ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html -了解详情
看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方 一条 合同终止 (一) 有下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的 ...
//www.110.com/ask/question-2306.html -了解详情
和双方的劳动关系已解除的事实无异议，我公司愿意配合原告办理社会保险的有关手续；但原告的月平均工资不足2000元，不同意支付原告经济补偿金，因劳动关系的解除 了12 000元。2011年6月29日，被告向原告发出通知，以原告无故旷工达15日以上为由，作出无补偿辞退的决定。原告于2011年7月2日收到辞退 ...
//www.110.com/panli/panli_42957900.html -了解详情
一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到 工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。 离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到 工资是原告自己不愿意领取，被告无任何过错，被告愿意支付”没有事实依据。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
，并骗取了财务人员的信任，取得了工资和合同奖。因此，陈元夫的行为应视为自动离职。3、原审法院认定月平均工资为1727.5元是错误的，应该是1528元。二、原审 认定的华兴公司通知陈元夫复工，而陈元夫不愿意复工所引起的。华兴公司在辞退陈元夫、发生劳动纠纷后才发出所谓的复工通知，以此来逃脱责任，这根本不是 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
原告原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍 76句郭益顿说：“你自己是经管部啦，你自己可以打啦。”第77句被告说：“我不可以自己跟自己签的，怎么可以自己跟自己签，对不对？我一定是跟 ...
//www.110.com/panli/panli_7851751.html -了解详情
劳动合同的规章制度；3、2009年6月8日原告公司发布的《公告》，证明原告在被告不愿意签订劳动合同的情况下，公告解除了与其劳动关系； 2009年5月、6月总计3137元的工资，因原告至今未支付，符合无故拖欠支付的情形，故该e3b6uwri67"z926u0?%经济补偿金原告应予支付，本院确认原告应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_302412.html -了解详情
逃脱责任在未告知的情况下擅自脱岗旷工至今，且被告2009年4月1日到我公司至其离职而申请仲裁时为2010年6月18日，此时已超过一年的仲裁时效，我 系被告擅自脱岗，被告称系原告以其年龄过大为由将其辞退。对于为何没有签订劳动合同，原告称系被告自己不愿意签订所致，被告称原告从未要与其签订劳动合同。以上事实 ...
//www.110.com/panli/panli_39211784.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务