规定。该文件第9条规定："职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养".关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第 ，可以通过行政复议和行政诉讼途径解决。本案人民法院和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院审查后认为：区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某 ...
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是不同的。 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人 用人单位与职工之间的关系，因此发生的纠纷属劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，应向劳动争议仲裁委员会提出申诉，对仲裁裁决不服，可以再向人民法院起诉。退休 ...
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（辽政办发[2005]37号）精神，现就妥善解决国有企业办中小学提前退休、内退教师待遇问题补充通知如下：辽政办发[2005]37号文件已确定了国有企业办中小学 教师，按退休教师相关政策落实待遇；对尚未达到退休年龄的内退教师，按企业现行有关规定执行，达到退休年龄并办理了退休手续后再按退休教师相关政策落实 ...
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劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门：国务院《国有企业安置富余职工规定》（国发＜１９９３＞１１１号令）颁布后，对于规范企业妥善安置富余职工起到了 “内退”。三、对未达到国家法定退休年龄的职工，无论是办理了“内退”或是其他富余职工，企业都要根据有关规定为其发放基本生活费，标准不得低于省、市、自治区 ...
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；③该《审批表》未经总行审批，违反了《管理办法》第七条“员工内退由总行集中审批”的规定，故对申请人不发生效力。因此该《审批表》不能作为认定申请人 转为职工。2007年12月7日，被工行浙江省金华市分行强制内部退养（年龄47周岁）。办理相关内退手续时，我要求学习《中国工商银行员工内部退养管理办法（修订） ...
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天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退 我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是 ...
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天津分公司职工，天津分公司在2004年违反国家文件擅自扩大内退职工年龄，将距离退休年龄还有10至15年的职工诱骗内退，当时单位让个人写个申请说以后在签订内退 我们内退职工要求返岗工作是符合国家法律政策规定的。在内退的八年里，由于没有签订内退协议，职工的合法权益被肆意践踏，根本没有任何保障。当时说只是 ...
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？ 答：首先内退只适用于国有企业；其次， 企业不可以单方面为员工办理内退。 ？ 国务院1993 年《国有企业富余职工安置规 定》第9 条明确规定：职工距退休年龄不到 五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退 出工作岗位休养。由此可以看出，企业不得 强迫员工 ...
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不予受理……（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的……”二是明确规定可以享受劳动保险。例如，上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于 企业中，涉及面比较窄，而现在退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等。因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形 ...
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不予受理……（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的……”二是明确规定可以享受劳动保险。例如，上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局《关于 企业中，涉及面比较窄，而现在退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等。因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为劳动合同终止的情形 ...
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