程序终结前提出；[4]第四，反申诉的申诉事项与申诉的申诉事项必须有事实上或者法律上的联系。劳动争议仲裁程序可不可以规定被申诉人反申诉程序？即规定被申诉人的 的处理，人民法院不予受理。该条的规定，使得在劳动争议仲裁程序中没有提出反申诉的当事人，如果没有提起诉讼作为原告的话[7]，其反诉权实际上是不存在， ...
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标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，劳动争议仲裁委员会所作的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据该法第四十八条以及第四 日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明第四十七条规定的裁决有第四十九条规定的情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的 ...
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事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称 劳动争议。 3.在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生劳动 ...
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事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议仲裁制度则是国家针对劳动争议的特殊性，在该领域设立的处理劳动争议的专门制度，其与有关国际公约所称的 劳动争议。 3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖，当事人之间发生 ...
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是弱势群体中的一员。 3、人事争议与劳动争议的现行程序法律均适用一裁两审制，即要启动司法程序提起诉讼必须经过仲裁这个前置程序。 4、根据最高人民法院的司法 制，实行或裁或诉制现在出现的管辖与受理问题将不复存在。 本文用语说明 1、仲裁，是专指人事争议仲裁与劳动争议仲裁，而非《仲裁法》调整范围内的仲裁。 ...
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通过非诉讼的程序解决，比较复杂的案件进入诉讼程序审理。实行裁审分轨，应当在条件许可时建立社会化的独立的劳动争议仲裁组织，并在人民法院内部设立专门的劳动争议 争议发生之日。 与劳动争议发生之日密切相关的就是申请仲裁期间的起算。申请仲裁期间在实践中被广泛理解为仲裁时效期间，是指当事人根据法律规定在劳动争议 ...
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不能解决的问题，使劳动仲裁与诉讼程序相衔接，使劳动者获得前司法保障，而不是各自为政。 四、 我国的劳动争议仲裁制度缺乏监督机制。劳动仲裁的监督很大程度上 向规范化发展。 四、为了更好的维护劳动者利益，应扩大劳动争议仲裁的范围。是劳动争议且法律未明确规定不得受理的，劳动争议都应被受理。由于我国相关法律、 ...
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申请劳动能力复查鉴定。但该申请通常是由当事人直接向劳动能力鉴定委员会提出，劳动争议仲裁与诉讼不中止审理。复查鉴定与先前的劳动能力鉴定结论不一致时，劳动 上级法院的相关规定不一致的，以法律法规以及上级法院的相关规定为准。 第二十五条 本意见由市中级人民法院、市劳动争议仲裁委员会共同负责解释。 第二十六条 ...
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以下简称可德公司）因申请撤销漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会源劳裁[2009]17号仲裁裁决纠纷一案，向本院提起诉讼。本院的受理后，依法组成合议庭公开开庭审理 登峰、关笑聪”，没有在场见证人的签字，与前述法律规定不符，该留置送达程序存在瑕疵。漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会于2009年12月9日作出源劳裁 ...
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委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要》 .【颁发部门】：广州市劳动争议仲裁委员会办公室 【法律文号】：穗劳仲会纪〔2011〕2号 各区、 争议仲裁委员会将属于终局裁决的事项认定为非终局裁决的，用人单位不服仲裁裁决，应按照仲裁裁决的指引向基层人民法院提起诉讼。用人单位以仲裁裁决应为 ...
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