为依托而工作，受雇主的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要 厂房及压力管道石墩土建工程，而不是处理委托事务的费用。原告主张原、被告系委托合同关系，其应当就合同内容举证加以证明，而原告未提供足够的证据证明原、 ...
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一个仓库都形成一个装卸市场。被告胡荣等122人系自发到原告装卸市场从事装卸工作的个体劳动者，与原告之间形成劳务雇佣关系。被告根据自己的实际情况自主决定在装卸市场 劳动关系并由被告承担本案的诉讼费用。本院认为：劳动关系和劳务关系最本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加 ...
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从劳动规章制度的形成过程和法律性质来看，它与劳动合同虽存在密切的联系，但也有区别。在处理两者的关系时，应从对劳动关系当事人所具有的意义及其利益影响方面加以 正式和明确合同的工会化的部门，合同也是不完整的，因为它们并没有明确规定雇佣关系的所有事项。在那些工会化部门之外，企业和雇员之问的合同通常是非书面的 ...
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效力部分予以防止，因此，工会所担当之角色应系一种社会监护人，而非意定代理人。[27]工会的作用是使劳动者能站在与雇佣者同等立场上，就种种问题进行交涉， 具有财产性和平等性，而实质上却具有人身性和隶属性，因此，劳动关系的解除涉及劳动者的人身权与用人单位的财产权的平衡，而从权利位阶来看，人身权的保护原则上 ...
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部分予以防止,因此,工会所担当之角色应系一种社会监护人,而非意定代理人。[27]工会的作用是使劳动者能站在与雇佣者同等立场上,就种种问题进行交涉,以期 上具有财产性和平等性,而实质上却具有人身性和隶属性,因此,劳动关系的解除涉及劳动者的人身权与用人单位的财产权的平衡,而从权利位阶来看,人身权的保护原则 ...
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约定的报酬，没有最低工资标准、按月以货币形式发放等限制。 相对劳动关系与雇佣（劳务）关系的区分而言，劳动关系与承揽关系的区别要稍明显一些，劳动关系 城市的高、中级法院参加，重庆市第一中级人民法院系被邀请参加此次研讨会的法院之一。 ，在该次研讨会中，将事实劳动关系作为一项专题进行了研讨。之所以如此，可能 ...
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劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与雇佣合同的区别、劳动合同的单方解除、劳动合同的实际履行问题，我国现行法律、法规未规定或者规定 意义。近年来，下岗职工渐趋增多，下岗职工迫于生计需要再就业，但他们与原单位的劳动关系并未解除，原单位仍在为其缴纳养老保险金并发放生活保障费用，即 ...
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证据二经与原件核对无异，本院对其真实性予以确认；对于证据三、证据四，因系复印件，本院不予确认。二审期间，被上诉人湘乡一建公司未提交新的证据。本院经审理查明的事实 来抬板的员工，依前所述劳动关系与雇佣关系的区别，上诉人陈某与丁某之间存在雇佣关系，而与湘乡一建公司不存在劳动关系，上诉人陈某受伤所造成的损失 ...
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经济上从属性 劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内，劳动者并非为自己劳动，而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者 ，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别也就是劳动关系和劳务（雇佣 ...
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驰公司监督，肖兴全、陈定兵提供劳务，获得相应报酬看，肖兴全、陈定兵与神驰公司的劳动关系具有雇佣关系的特征，在神驰公司工作人员安排肖兴全、陈定兵 全之间的法律关系。根据本案的认定事实，结合雇佣关系和承揽关系的区别，现将神驰公司和肖兴全之间的法律关系分析如下：1、雇佣关系中，雇主在选任雇员时，一般着重考虑 ...
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