我在一家政企合一性质协会单位工作一年多了，2011年6月30日合同期满，本来6月30日合同期满单位应该与我续签劳动合同，（6月30日没有及时续签劳动合同是因为 我的劳动合同交接给新负责人，新的负责人也答应会处理好，散会后，新的负责人以不熟悉我为由，说观察两个月或更久再续签劳动合同）可到现在8月25日 ...
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律师，你好：员工合同到期，一个月前公司已发合同意向书征集续签意向，都同意续签，但在实际的续签过程中，有因待遇未能达成协议员工拒签，此时已快到合同期满日，象这种情况的话，是不是可以当成合同到期员工终止劳动关系来处理？公司需不需要培偿？如果不可以这样处理，该怎样处理来降低企业风险？谢谢...
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了解释，劳动者与原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。劳动合同期满后企业或职工未办理终止或续订劳动合同手续，形成事实劳动关系的，由此引发的劳动争议可参照原劳动合同的劳动权利义务内容进行处理。华天宝公司提出解除双方 ...
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女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司向何女士支付5万余元的双倍工资差额。实务操作中，对于劳动者第一次入职用人单位，用人单位自 合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定劳动合同期满后， ...
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现经合议庭评议，本案已审理终结。原审判决认定，上诉人与被上诉人劳动合同期满后虽未及时续签劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。上诉人提前解除与被上诉人的 确认。本院根据查明的事实，处理意见如下：现有事实和证据表明，上诉人与被上诉人劳动合同于2000年3月28日到期后，双方虽未续签劳动合同，但根据上诉人 ...
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，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同".以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无 ...
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，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同".以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的各种情况作了规定，根据该规定，劳动者连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同在未续签前，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无 ...
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劳动合同，这种认识忽视了劳动者和用人单位双方同意的延续签订合同这一前提，实际上若用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少年，用人单位均 审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第16条第2款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件 ...
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同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有固定期限的劳动合同，或者劳动者在双方续签的有固定期限的劳动合同生效后六十日内要求变更为无固定 单位与劳动者协商一致； ②应当采用书面形式。 2、法定终止 有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止： ①劳动合同期满的； ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ...
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签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的工资。南海金舵陶瓷厂于1992年2月28日成立，于2000年 劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此，在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖宗兴提出被上诉人佛山金 ...
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