月份签的，到现在已经在公司工作一年多了，老板说年假只有4天，请问劳动法规定的带薪年假是几天？而且老板说年假一年清一次，要我在1月1日前用完，但现在已经11月底，12月份他又说公司事情多不允许我请年假，请问年假是否如老板所说是有“有效期”的？有的话是多久？老板这样规定是否违反劳动法？如果年假真的 ...
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杨帆告诉记者，在处理劳动仲裁案件中，他们发现往往是劳动者不敢跟老板申请休年假，或者即使提出休年假老板也不批准。事后，老板却以劳动者未提出休年假申请 且该时间内劳动者并未向用人单位提供劳动，不应支付劳动者加班费。相关法律根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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单位里欠我10天的假期于是我要求10天的假期还给我之外还想把5天的年假一起休息掉后再回单位办正式离职手续。可现在用人单位现在提出我只能休息一天年假 【我们单位里去年2012年6月份到2013年6月份才开始正式有年假实施，他们说按照新的劳动法一年的年假到2013年的12月31号休完。按照比例我只能有一天 ...
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15天。按这样算，2011年7月21日-2012年7月20日我可以享受7天年假，2011年7月29日我按合同约定提前30天提出离职，在8月27日离职 我现在请了年休假，如果在岗时间不到2012年7月20日，假期要按事假补扣我的工资，并且说劳动法是这样规定的？ 请问以上行为，公司是否违反了劳动法，侵犯了 ...
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合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不 请问公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一年只有5天年假 咱们公司一开始就给的7天 所以一开始就不按照劳动法了 要真是现在 ...
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和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系 何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议 ...
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；联系外服也是偏向公司， 让我算了， 后来发了一个建议书给老板，建议按劳动法给与年休假。2月7日 公司发放年终奖1400元， 其中700多是说是年休假折算薪水 ， 老板也自己签了字。 后再次申请，老板不回邮件； 过年后看了奖金明细，年假也扣了，我就再次邮件申请补休假，老板仍然不回， 财务回了邮件说老板 ...
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我现在所在的公司在2013年1月开始规定休年假的规定是每位员工享有10天年假但只允许每个月休一天年假我询问了人力资源部门说是劳动法在08年有详细这样的说明我像问下劳动法是否有这样的规定谢谢...
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有关年假的一条劳动法在两间或两间以公司工作工龄可累加，最好的证明就系社保买满10年的，可以享受10天年假，请问是劳动法的第几章第几条？...
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我去年生病，共休了两个月的病假。今年单位就不再给带薪年假休了。我查了一下劳动法，并没有这样的规定。 但是，“《职工带薪年休假条例》第四条职工有 会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。” 请问该条例是否还生效，新劳动法是否还按照该条例规定年假休息办法。谢谢是否意味着我就不能享受今年的带薪年假了...
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