劳动合同，但是必须强调的是“严重”和“重大”，只有二者同时具备的情况下，单位才有解除劳动合同的权利，否者也认为单位违法解除劳动合同。 4、劳动者如果与其他 ，单位必须首先与劳动者就变更劳动合同内容进行协商，协商未果的，单位才可以解除劳动合同，没有经过这个前置程序就属于违法解除。 以上第5、6、7项， ...
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剑娥律师评析：本案争议焦点有以下几点：1、公司对刘女士的劳动合同的终止是“协商解除”还是“违法终止”？公司认为，员工患病在医疗期内，公司可以与员工协商解除 上公司也是同意支付的，自己提出要求支付违法解除的赔偿金并不是对协议的全盘否定。仲裁委认为，公司应该按照合同的约定和承诺支付刘女士的年终奖，因此裁决 ...
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擅自变更职工的工作单位，此举是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应 ，公众微信号：zhangyinglvshi张颖律师微信平台是一所没有围墙的法学院，和你一起探讨法律知识，维护您的合法权益。全国免费法律咨询电话13126837129、、 ...
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对此无异议。2013年4月24日，牛某某提起仲裁，要求华鸿公司支付违法解除劳动合同赔偿金240,000元，2012年度高温季节津贴差额560元，2011年度以及2012 较长，且也没有合适的替换人选，就没有立刻对牛某某作出处理，而是通过协商的方式，希望牛某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪 ...
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不适，到医院检查发现已经怀孕。李某将检查结果及时通知了用人单位。因双方协商无果，李某向当地劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。劳动仲裁结裁决没有支持李某 ，应向员工支付经济补偿金的2倍赔偿，除此之外，因员工处于“三期”内，单位的违法解除，使得员工无法享受“三期”的工资、生育津贴、生育保险的医疗费用、营养费用 ...
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来上班了。小李觉得非常委屈，沟通协商无果后，委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金。 【庭审抗辩】单位 与适用不能仅以字面(文意)解释，还应当从法律的通篇、立法目的和逻辑层面加以理解与适用。因此，用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金。 ...
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当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得 合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。 ...
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当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得 合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行原则意义重大。 ...
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必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同 时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得 从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行 原则意义重大。 ...
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必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳 动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得 从合同法原理、劳动法的立法宗旨、工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任承担形式适用继续履行 原则意义重大。 ...
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