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一次试用期,考虑不周全。现实中经常发生同一个劳动者与用人单位解除劳动合同后,过一定时间又回到原单位工作现象。由于事隔一定时间,彼此都可能仍需要重新认识和 设定违约金条件过于苛刻,没有太大实际意义。中国目前企业在员工培训上投入是非常少,主要顾忌是担心接受了培训员工跳槽给企业带来损失。因此在 ...
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解除劳动合同实体要件和程序要件都作了明确规定,这就要求用人单位解除劳动合同时必须要兼顾这二方面要件,缺一不可。如果仅仅重实体、轻程序,则会导致用人单位虽然 意见》,企业职工连续旷工15或一年内累计旷工达到30,企业就有权对其进行除名处理。 2、问:由于员工违纪,企业在解除员工劳动合同时用不用 ...
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四、不携带违禁品、危险品或其它不适宜带入工作场所物品进入工作场所 五、未经许可,不得携带非本单位人员进入工作场所。 六、爱护公物,不侵占、 ,连续旷工_____以上或一年内累计旷工超过_____,视为严重违反集团规章制度行为,集团有权解除劳动合同,并且不支付任何经济补偿金。 四、病假 1.员工 ...
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,说明加班理由和时间,经主管领导批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算,不足一小时不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30,除医院休假证明外,还应提供挂号凭证、病历等。不能提供,视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次,事假、病假每月累计超过5 ...
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考勤休假管理制度[引进(2009)文字第11号]明确规定,员工请病假一律以医院出具病假单为准,一年内连续病假半个月或累计病假一个月以上者,需出具三级甲等 ,经催讨没有补交符合公司规章制度7月1日至8月7日病假单,该26缺勤作旷工处理,据此根据规章制度对原告作出违纪解除劳动合同决定并无不当, ...
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》第二十五条规定,作出《关于解除李梅劳动合同决定》,决定解除与原告劳动合同。被告该决定程序合法。原告旷工行为,属严重违反被告厂规厂纪 《细则》规定过程中,并未严格按照该《细则》规定员工请假程序实施管理行为,即被上诉人在打考勤过程中有瑕疵。其次,被上诉人作为用工单位,制定《细则》目的是 ...
//www.110.com/panli/panli_106053.html -了解详情
书(一审写为李梅系笔误,二审予以纠正)劳动合同决定》,决定解除与原告劳动合同。被告该决定程序合法。原告旷工行为,属严重违反被告厂规厂纪 细则》规定过程中,并未严格按照该《细则》规定员工请假程序实施管理行为,即被上诉人在打考勤过程中有瑕疵。其次,被上诉人作为用工单位,制定《细则》目的是 ...
//www.110.com/panli/panli_106052.html -了解详情
,对该三份证据予以确认;被告对原告作出解除劳动合同依据系因原告连续旷工原因而解除,原告向被告提供员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非 构成旷工。因此被告于2012年10月8日以原告连续旷工10为由解除双方劳动合同,依据充分,理由正当。原告要求恢复与被告劳动关系、继续履行原劳动合同 ...
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,仲裁费300元,由原告承担裁决。原告不服,诉至法院。另查,被告《员工手册》第五章第八条第二款规定:连续旷工,或一年内累计旷工六 【裁判要点】 经法院审理认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
,仲裁费300元,由原告承担裁决。原告不服,诉至法院。另查,被告《员工手册》第五章第八条第二款规定:连续旷工,或一年内累计旷工六 【裁判要点】 经法院审理认为,根据我国劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同。原告于2008年1月14日未接受被告关于物流装配厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
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