我于2011年7月份到公司上班，去报到时公司要求签订实习期培训协议，违约需配10000元，（期间给予生活补助1000块钱，我已毕业，签过3方协议， 证明。 目前已工作有两个多月，公司尚未与我签订合同。 问题1：我现在离职是否要赔偿培训费？ 问题2：我是否可以让公司偿还我试用期应得的费用，第二个月赔双 ...
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年7月面试某小公司文员2000。实习期3个月后无加薪，后期要公司提出交社保！领导同意且认可。公司出纳离职，领导要求帮忙分担出纳工作（在加薪问题上迟迟 负责！处处刁难，总是对我拍板发火，增加工作量。要求我退回公司给我缴纳的社保款项。请问律师，假设现在离职可以要求公司赔偿吗？可以赔付几个月的工资，11月低 ...
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由于公司要撤销部门原因叫员工离职，而且员工还在实习期内，6月15日口头通知撤销部门要求员工离职叫下个月7月15日之前走，那么公司该付赔偿金给 应聘时答应过给房补1500，工作了2个月也兑现给了房补，但是现在说要我们离职就离职，我们在深圳租房还有5000元的房租押金，这个肯定退不了了，但是公司应该赔付 ...
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我拒绝了。我没有违反公司的规章制度也没有损害到公司的利益，他们没有正当理由只是觉的对我有不满要求我离职（期间有找我谈过几次话劝我自己离职我未 我我现在应该怎么做，如果劳动仲裁我可以拿到怎样的赔偿，真心谢谢！（我去年上班的时候三个月实习期工资1600，转正工资2000没有任何补助，也没有过培训和安家费 ...
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年10月25日 我在公司做了一个月零二天，先公司无任何理由当天下午通知我离职，且当天结工资。我在劳动法上了解到做满一个月公司未与员工签订劳动合同的 请假一天，这样还能算是做满一个月吗？我是否能要求双倍赔偿？？一般实习期内公司应该提前几日通知员工离职？？如果我去劳动局投诉，一般应该准备些什么资料？如果 ...
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上班总共三个月，一个月实习期，两个月正式上班时间，上个月月底发工资由于老板乱算工资跟经理打电话说，经理明显表示推脱不认账所以在电话里跟经理吵了一 给我们时间找新工作还在这种临时通知的情况下各种找茬逼着员工离职后算辞职，我想问问这种情况我能不能得到相应的赔偿，我的同事们能不能得到赔偿，这么大个法制社会 ...
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员变成保安了。而且我们也没有签合同，公司也没买保险， 如果我自己辞职的话，我可不可以要求公司支付我未签合同的双倍工资。和我的加班补偿 1.现在我还不知道我是实习期还是正式员工。 2.如果我不去其他小区报到，是不是会没有补偿。 3.如果有赔偿，是怎么样来算的？ 4.如果公司不同意这些 ...
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分两期发给员工，不到满三个月就会扣掉这百分之三十的工资，通过面试实习期十五天，上了十几天的正常白班，2014 10 07号我们店店长跟我说让我 想到的是当我2014 11 1号去上班的时候店长说你不用来上班了，你已经按申请离职状态了。于是我给上级领导打电话问个清楚，上级领导说这个他不管，是店长的权利。 ...
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的工作时间与甲方相同岗位职员相同，实行7.5小时/天工作制，甲方有特殊规定和要求的，乙方予以认可并自愿遵守。 五，福利待遇 1，乙方实习培训期间，甲方按 ，并顺利转正，则甲方自乙方转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放 ...
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刚毕业，签劳动合同时，公司和我签了劳动合同时，签了另外的协议，就实习期离职和转正后离职赔偿公司一定金额的协议，但是不久公司被其他公司收购了，又签了离职协议，其中有一条说“甲乙双方友好协议后，双方不互相赔偿”，今日一些同事离职后，公司要求赔钱，请问这种做法是否违法？之前的协议有效吗？...
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