同月28日原告向第一被告发出辞职函，大致内容为：尊敬的傅总经理，由于拖欠工资及工资发放日期不符合合同规定，不得不向公司提出辞职等。2009年10月19日原告 其老师的上级。2008年6月学生放假，老师拖一个星期后放假。2009年也放寒暑假，原告上班需要打卡等。第一被告对两位证人的证词没有异议，但其无法 ...
//www.110.com/panli/panli_5620529.html -了解详情
5200元；2、被告支付原告失业保险待遇损失6468元;3、被告支付原告寒暑假期间工资11700元;4、原告与被告已形成无固定期限劳动合同，被告应支付双 、2011年上学期机械系外聘教师全期课时津贴结算统计表复印件，拟证明原告2011年上学期授课时间； 5、非全日制外聘教师工资发放表复印件，拟证明原告 ...
//www.110.com/ask/question-1954759.html -了解详情
不会发工资，王水环讲被告拖欠其35个月工资，基本上都是寒暑假期间的；第三，退一步讲，即使存在劳动关系的话，原告的诉请也超过了诉讼时效，丧失了胜诉权 之后就一直没有退还，已经丢失了，无法核对；6号证据有异议，只能证明之前双方的工资发放情况。对于原告的举证，依据证据的相关规则，本院依法作出如下认证：1号、 ...
//www.110.com/panli/panli_28042371.html -了解详情
无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后，除寒暑假以外的正常上课期间，被告每月发给原告卫生清理费350元，至2007年l 2月20日原告离开被告 劳动合同。2、洛阳广播电视大学在庭审后提交的王爱玲1993年至2005年的工资发放表，王爱玲对此不予质证。本院认为：王爱玲于1993年至2003 ...
//www.110.com/panli/panli_16141849.html -了解详情
一高校二级学院办公室工作，未签订合同，未买保险，工资1000现金发放，寒暑假不发放工资（正式工有工资）。11年3月调整为1800元。11年5月 经济赔偿金27000元 3、未签订劳动合同双倍工资57200元 4、支付产假工资及产检费用13900元 5、支付寒暑假工资18000元 6、支付三期（孕、产、 ...
//www.110.com/ask/question-1096670.html -了解详情
支付经济补偿金。原告在工作期间，工作时间超长，被告既不依法发放加班工资，也不依法发放寒暑假工资。另外，按被告的政策，老师自行买电脑进行教学的， 无须购买任何保险，被告未为原告购买社会保险。原告2007年至2010年的月平均工资1800元。原告于2011年4月6日向益阳市赫山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_30263653.html -了解详情
病历上没有写明其2006年2月、3月需要休病假。因此，一审判决根据邓广华的工资发放表、病历记录及半轴汽配公司的认可，仅认定邓广华2006年2月休病假， 外，还规定劳动者需连续工作满12个月以上的，方可享受带薪年休假，以及享受寒暑假天数超过应休带薪年休假天数、请事假或病假超过一定天数不享受当年带薪年休假 ...
//www.110.com/panli/panli_23676550.html -了解详情
《长沙矿业集团子弟校在职在岗移交人员2007年1月—2008年1月份补发工资统计表》，证明工资发放情况和2008年1月工资由长矿集团负责，是县财政局补发的工资， 燕飞进行的调查笔录，证明原告受伤的事实；2、教育局《关于期末考试和放寒暑假的通知》，证明2008年1月26日为正常教学时间；3、《湖南省机关 ...
//www.110.com/panli/panli_228292.html -了解详情
、市通过增加转移支付的办法帮助解决。为增强市、县财政落实教育经费和保障教师工资发放的能力，省财政在继续努力对基层转移支付的同时，在2001年至2003年三 课时和周活动总量，严禁用增加作业量的方式惩罚学生。不得占用节假日、双休日和寒暑假组织学生集体补课或上新课，更不得收费上课、有偿补课。要组织好学生的 ...
//www.110.com/fagui/law_137352.html -了解详情
10000元、双倍失业金损失22512元、2001年5月至2010年4月寒暑假工资27000元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月 华系自行离职，不符合《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条规定的领取失业保险金的法定条件，其主张育才中学赔偿失业 ...
//www.110.com/panli/panli_41209467.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务