食堂员工因违反用人单位规章制度被解雇，要求学校补发在职期间寒暑假工资，学校是否应该支持？有何法律依据？...
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处工作每满一个学期可以享受一个寒假或暑假的带薪假期。寒暑假工资包括基本工资（寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准）。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的， 12月3日提交书面辞职申请，决定不续签合同，同时要求幼儿园按合同规定到时发放本寒假工资，但幼儿园表示假期已不在合同期内，将不会发给我本寒假工资。 ...
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处工作每满一个学期可以享受一个寒假或暑假的带薪假期。寒暑假工资包括基本工资（寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准）。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的， 5月30日提交书面辞职申请，决定不续签合同，同时要求幼儿园按合同规定到时发放本暑假工资，但幼儿园表示假期已不在合同期内，将不会发给我本暑假工资。 ...
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高职院校寒暑假期间不正常发工资 学校放假前一个月的工资和假期期间的工资都等开学后一个月的发工资日才发放（如此就是等于停发我们2-3个月工资，正常情况是本月发上月工资），这样合理吗？我们可以通过什么途径进行正当维权？？？...
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家庭困难，在财力不富裕的情况下于2009年4月开始给我们发放基本生活费800元/月，寒暑假无工资。 今年8月我去办理调动手续时，A中学拿出2011年 ？我没法弄清，只好自己补。 请问能否在调动工作期间接口相关部门的文件扣除全额工资，尤其是社保也全部扣除!A中学、B中学的这种做法是否合理，这种做法是否有 ...
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“兼职员工聘用协议"但是不能按合约发工资 合约第四条：他们有权对我们的工作进行评价，并以此作为调整我们工作岗位及发放薪酬的依据。 第八条我们完成约定 作为最终结算薪酬： 课时费：春秋学期：30元一节课：寒暑假：25元一节课： 基本工资：寒暑假：2500（100节课） 春秋季学期：250元周六周日两天 ...
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各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。（4）效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发， 效益奖的_____-_____倍。 三、几点说明1. 若学院工资结构发生变化时，基本工资予以相应调整。2. 寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发_____ ...
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上诉称：一、原审认定事实不清，证据不足。原审认定被上诉人已足额发放上诉人的加班工资和寒暑假工资，是明显错误。根据《招聘员工合约书》约定加班加点 上诉人1998年8月至1999年7月的月工资标准是2568元，其加班工资应为4910.13元[2568元÷20.92天×(10个月×2天)×2倍]；1999年 ...
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：一、原审认定事实不清，证据不足。原审认定被上诉人已足额发放上诉人的加班工资和寒暑假工资，是明显的错误。根据双方签订的聘任书，被上诉人同意支付 法定程序的理由不成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人没有签订书面合同约定工资金额，上诉人称双方约定每月基本工资2440元，与上诉人举证的被上诉人每月发给上诉人 ...
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意见是：一、原审认定吴忠海贪污“普九”图书结余款15050.50元和“双休日、寒暑假作业”回扣款4970.35元，合计20020.85元，因原始证据出现，因而贪污不能 重复列支。上述事实由以下证据可以证实：1、复印伏山乡二中会计何XX的工资发放表，证实余XX2003年2月至12月份的定补已由吴忠海签字 ...
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