我是在2010年12月4号在下班回家的时候出的车祸认定为工伤我的工伤保险合同是和劳动派遣公司签的.出工伤的2个月后 劳动派遣公司已经申请完工伤让我解除的合同 我在今天接到电话我工伤保险报不了了说我的所有资料是空白我该怎么办...
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伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件 工作单位之间可以形成劳动关系，因工受伤应当适用《工伤保险条例》。一、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同并不是自动终止。根据《劳动合同法》第44条规定 ...
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山投资有限公司、温州建峰矿山工程有限公司连带给付原告邓彬平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、经济补偿金 保险。根据现有的法律法规及相关司法解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律 ...
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凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短， 的，人民法院应予以支持。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系 ...
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工伤职工只享受劳动保险待遇，而无对应义务，相当于商业人身保险合同中的受益人。其次，从工伤保险的渊源来看，是劳动法的特别法，而劳动法是从民法 责任与雇员受害赔偿责任辩析》//www.law-lib.com. [iv] 参见杨立新《工伤事故责任及人身伤害事故免责条款的效力》，王利明主编《中国民法 ...
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但是安全隐患增多。 眉山县人民法院认为本案争议属于劳动关系产生的争议，原告刘明因工伤事故致左手残废后，请求判令两被告共同赔偿误工费、住院生活补助费、残疾人 保险费。按照属地管辖原则，我国劳动争议（包括工伤保险争议）由实际用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动社会保障部门、劳动争议仲裁委员会、法院管辖为好 ...
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的范围。然而目前我国存在多种劳动关系，适用《工伤保险条例》的各类企业中也相应地存在各种各样的“劳动者”，有与单位签订书面合同的劳动者，有未签订书面合同 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...
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凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工，均享有工伤保险待遇的权利。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同，不管劳动者的用工形式如何，用工期限长短， 的，人民法院应予以支持。 注释： ① 1992年3月劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》，这是我国最早提到事实劳动关系 ...
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工伤职工只享受劳动保险待遇，而无对应义务，相当于商业人身保险合同中的受益人。其次，从工伤保险的渊源来看，是劳动法的特别法，而劳动法是从民法 责任与雇员受害赔偿责任辩析》//www.law-lib.com. [iv] 参见杨立新《工伤事故责任及人身伤害事故免责条款的效力》，王利明主编《中国民法 ...
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：1、一次性伤残补助金33 020元（13个月×2540元）；2、一次性工伤医疗补助金38 100元（15个月×2540元）；3、一次性伤残就业补助金38 期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。标准为：七级伤残为15个月 ...
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