场所和工作时间内。 市第三中级人民法院经审理认为，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中的田某受到暴力伤害 的工作职责拒不携带炸药进矿井，被班长肖某某打伤，属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形，应当认定为工伤。 (本文来源：华龙网-重庆晨报 作者：李澜)...
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诉讼称，刘险峰系在振泰小区13栋自家楼下大门口因民事纠纷被住同幢楼房的贺超等打伤，既非在工作时间、又非因工作职责发生的伤害不应认定为工伤，且事后刘险峰通过 法制司对《工伤保险条例》第十四条第（三）项（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；的释义认为，该项有两层含义：一是指职工 ...
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的暴力伤害问题。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告莫某与职工张某在工作时间和工作场所内，因争用工作需要的空筐发生争执，后被张某打伤，该争执发生的起因，是为了争用工作需要的空筐， ...
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不认定小李的受伤是工伤。 「案情分析」 本案申请人小李以在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害为由，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李 让小王替自己打扫卫生而发生口角，被小王用汽车后视镜打伤。小李受伤的场所是在宿舍内，时间是休息时间，并不是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合 ...
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劳动者在工作时被人打伤是否属于工伤作者：杨涛 来源：找法网 日期：2013年09月23日案情简介：刘某为本市某公司门岗保安。某日深夜，一社会车辆欲 ，并作出了认定为工伤的结论。分析点评：本案中，双方对于“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力伤害”并无异议，焦点在于刘某在获得了民事赔偿后是否 ...
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称，刘险峰系在振泰小区13栋自家楼下大门口因民事纠纷被住同幢楼房的贺超等打伤，既非在工作时间、又非因工作职责发生的伤害不应认定为工伤，且事后刘险峰 法制司对《工伤保险条例》第十四条第（三）项“……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”的释义认为，该项有两层含义：一是指 ...
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称，刘险峰系在振泰小区13栋自家楼下大门口因民事纠纷被住同幢楼房的贺超等打伤，既非在工作时间、又非因工作职责发生的伤害不应认定为工伤，且事后刘险峰 法制司对《工伤保险条例》第十四条第（三）项“……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”的释义认为，该项有两层含义：一是指 ...
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3月27日17时许，原告梁兵下班回家途中行至薛城光明西路时，被煤炭商所雇凶手打伤。2008年1月14日第三人海化公司向被告市劳动局提起《关于对梁兵同志 之列。《工伤保险条例》第十四条第一款第（三）项规定在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。本案原告梁兵是在下班途中， ...
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行为不满，王刚在食堂内制止万某的行为，双方发生纠纷并引发打斗。王刚被万某打伤。 后经医院诊断，王刚为头面部外伤、腹部闭合性损伤。2012年6月 判决驳回上诉，维持原判。 据了解，按照我国工伤保险条例的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 办案法官介绍说，两 ...
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认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 审理法官认为，本案事发 一外国人拳砸出租车，其下车询问时被该外国人打伤。出租公司强调于某与该外国人之间不存在客运合同关系，所以于某不是在履行工作职责。但综合来看，于某的行为 ...
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