我公司实行综合计算工时工作制，但未向劳动局审批备案，我该如何维权...
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保险费，用人单位已将社保费和加班工资等待遇在每月工资内发给了本人，今后我不再要求用人单位缴纳社保费和支付其他待遇。情况属实，特此承诺！”2011年3 经永州市劳动和社会保障局永劳社函[2009] 32号文件批复，同意被告公司实行综合计算工时工作制，期限为一年，自2009年12月10日至2010年12月 ...
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公司实行综合计算工时工作制.是按月计算的.我从1号上班上到22号.23号请假到30号.8天假全部扣的礼拜六和礼拜天的工资.请问这样的考勤属于违法吗？如违法违反国家那一条规定.麻烦说详细点.谢谢！...
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，由《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制的批复》中规定“三、铁路运输企业劳动者实行轮班工作制的，由铁路局、广铁（集团）公司根据全年月平均工作时间和年度 单位有权办事，任何人任何部门都有权办任何事，用人单位若真的依法办事，我就不告他了，问题在于他不依法，上诉人在诉状中清楚的指明被上诉人制定 ...
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加班工资。可以通过调整计件单价来实现。 《上海市企业工资支付办法》用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。 实行让电轮休的而实行综合计算工时工作制的企业都无须经过审批。 九、刚刚提到的吃饭时间也算工作时间，我公司（苏州）操作人员均是三班上， ...
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诉讼。本案现已审理终结。原审原告、原审被告公交公司在一审中诉（辩）称，1995年10月，王运柱到我单位从事驾驶员工作。2008年2月25日， 运柱。原审法院另查明，2001年5月14日，公交公司经徐州市劳动局批复同意对驾乘人员实行综合计算工时工作制。2008年9月22日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会 ...
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改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、 国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况 ...
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）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部员工实行综合计算工时工作制，除法定节假日外加班（含休息日加班）的，按公司规定基数的150%计发加班费。 （四）明确加班工资基数计算标准 加班工资是以本人岗位工资的70%(低于工作当地 ...
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律师您好。我在公司工作4年已是无固定期限合同了。原本在公司是开老板车。合同上写的工作岗位是司机，工作时间是实行综合计算工时工作制（平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时）。现因公司结构调整不需要老板车驾驶员了。公司有意把我调 ...
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、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。” 第六条规定“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应 与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010年公司对该职位申请适用不定时工作制并取得劳动部门行政许可，那么自取得行政许可之日起，该职位 ...
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