二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准 ...
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只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种： 单位 后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形； 克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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委员会申诉。请求裁决：1、支付2008年10月份工资917元；2、支付相应的赔偿金；3、支付相应的经济补偿金；4、支付加班工资；5、解除劳动合同；6、支付生育 程序前置的原则，原告在诉讼中第一次提出年休假工资的请求，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十三条第一款第（五）项 ...
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的法律的层面得到细化，这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题 月65日止，试用期工资为2000元，转正后工资为2600元。2008年5月30日，乙与甲协商解除劳动合同，则甲应该得到的经济补偿金的计算过程如下：1.甲 ...
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向被告函告解除劳动合同，并要求被告足额支付拖欠的工资、加班费、年休假工资及依法应当支付的经济补偿。为维护自身的合法权益，故1、请求依法判令原、 查明情况，被告应按月3300元工资标准给付原告经济补偿金。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《 ...
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月31日止即终止，故本案不能适用《劳动合同法》关于经济补偿金的规定，只能适用当时《劳动法》等有关规定。根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济 的工资1158.10元、年终奖500元以及无故拖欠工资、年终奖的25%的经济补偿金414.53元，该判决经二审后已发生法律效力，李爱玲在本案中要求支付解除 ...
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，以及因企业破产解除劳动合同依法应支付给劳动者的经济补偿金等劳动债权享有优先受偿权。劳动债权最主要的部分是工资，对社会上绝大多数通过劳动来维持其生存的 外还包括奖励、各种津贴和其他报酬等。我国《劳动法》并未对工资的范围作出明确的界定，《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称劳部发［1995］309号文 ...
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解除劳动合同代通知金879元、未签订劳动合同11个月双倍工资的另一半9669元、解除劳动合同经济补偿金7471.50元（879元/月×8.5个月）、体检费70 日取得2010年7月1日至15日期间的工资，不属于拖欠工资的情形，其要求原告公司支付拖欠工资数额五倍赔偿金的请求，本院不予支持。被告潘茹英要求 ...
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不适格；2、对于经济补偿金，根据劳动法等相关法律规定，合同到期双方自愿终止不需要支付经济补偿金，原仲裁裁决被上诉人向上诉人支付650元的经济补偿金是不正确的； 资格。故原审法院据此驳回上诉人要求被上诉人支付其拖欠及少发工资的诉讼请求并无不当。上诉人如认为其工资包含在芜湖项目部业绩奖惩之中，则应在项目部 ...
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601.05元。原告已支付被告至2008年4月25日的工资，并已经支付被告相当于半个月工资的经济补偿金800.53元。 被告在申请仲裁时并未要求原告支付未 未提前一个月通知的替代期工资的请求并无相应的法律依据，法院不予支持，原告无须支付被告未提前通知替代期工资。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...
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