从2013年3月10在公司上班，到2014年6月辞职，公司叫我们一定要签一个放弃签订劳动合同，不然不给予办理辞职。在上班期间公司每天都是从早上八点到下午六点，节假日不放假，周末不放假，每次都是安排轮休，也未给我们签过任何合同，购买过任何保险...
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上的班，每月15号发工资。没有签订劳动合同，我们曾经要求过签订，但老板理由是说签订了合同对我们的要求就会严格，为了更加人性化所以才不签的（比如迟到，签订合同必须 统计，我们不知道的。休假方式为单休，法定节假日正常放假。现在想辞职，但老板说要扣一个月工资，我想问一下他不给签订劳动合同，辞职扣钱这对不对？...
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法定节假日不放假上班没有双倍工资，开除员工还要让员工自己写离职，面试时说的待遇与真实待遇落差很大，这样违反劳动法么？...
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，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向 克扣和无故拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26天，但未提供相应的证据证明，根据双方 ...
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劳动合同员工签署之后公司收回说要给老总签字，但一年多还没签下来，签署的时候是一式两份，但是一年多都没有把合同书递交到我们手上；试用期3个 月是通过银行发放，考勤是指纹打卡，休假是一周休周天一天，节假日有时候不能按照国家规定放假，国庆没有放假；而现在公司要辞退我们，还手写了一份工作交接内容，我们应该如何 ...
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（共开除8人，有些签订了3年的劳动合同，到2015年到期），请问我的合同到期了然后开除我的情况下，有没有赔偿之类的？其他签3年的合同有什么 ？ （公司合同中明确规定实行8小时制，底薪1000+绩效工资，法定节假日休息，双休制度，每月15号发工资。但从去年开始，就无故改变绩效系数和底薪，800、600， ...
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月10号入职至今，公司没有和我签订劳动合同，每月休假4天，十五，五一节假日不给放假，如果员工休息还扣双倍工资！属于装修行业，签完合同一直都是完工才给结提成！13年10月 公司要降我10年时候谈好的提成比例，由于我不认可，所以向公司提出辞职，并且答应公司做好交接工作，而公司却不给结清所有 ...
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刚进这个工厂的时候签了一张纸，上面只说有基本工资，26天制，然后没有节假日加班的双倍薪资，没有保险，过节的时候是放假了，可是到了星期日又说调休，调到了节假日放假的几天上面，请问违法吗？请问我现在过了试用期（试用期7天）想要急辞不批怎么办？扣钱违法吗？我该怎样维护自己的利益？...
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元，但新品这件事，业务一直管并且供货商已跟业务经理说过此事，由于当天去进货不在所以没签字，事后说我，虽业务经理知道但他并没通知你建档，你就是私自建档并 不休息每天可以多得20元，法定节假日从来没有放假也不给双工资（不论是过年还是五一、十一），我在职的这一年多公司也没有交过劳动保险金，什么都没交过～ 在 ...
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年3月20日。一共21个月零20天。一直没有签劳动合同和参加社保。周六强制加班半天，平时节假日和过年放假工资全扣。目前拖欠一个月的工资和9000多提成 小儿子）。 该告谁? 告父亲，担心赢了也很难要到赔偿。 2. 赔偿的基数是不是过去的12个月（2010年4月-2011年3月）的工资+提成的总和？ 3 ...
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