与保险费投入所对应的商业保险理赔请求权，由此应当允许其额外享受商业保险范围内的双重甚至是多重赔偿； （3）用人单位可以通过为职工参加工伤保险或参加商业保险的 参加商业保险的情况下，职工则可以额外商业保险范围内的上述一次性消耗费用的赔偿。 2、将接受治疗病休期间的工资损失作劳动法、民法两个领域的区分， ...
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答辩中（公司法律顾问，非执业律师）否认双方存在劳动关系，但提出出于人道主义考虑，愿意赔偿小王一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金等工伤 特别是在工伤事故频发的工作岗位。劳动者平时也应当注意保管、搜集能证明劳动关系的证据，以防止用人单位在劳动者遭受工伤后拒绝申请工伤认定，劳动者有 ...
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的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕律师力证 设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人 ...
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的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕律师力证 设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人 ...
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的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕律师力证 设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位，一定要用工单位出具书面的退回通知书，如果没有退回通知书，也不去用人 ...
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的规定享受工伤保险待遇的权利。 现如今的《工伤保险条例》几乎将所有的用人单位列为应当缴纳工伤保险的主体。但实际缴纳工伤保险的只是一部分，比如个体工商户一般不缴纳。遇到这种情况，我们需首先明确，它们是需要缴纳的主体，发生事故，可以申请工伤认定，这样的赔偿数额会高的多。 ...
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用人单位要提前解除劳动合同，由于我工作了6年零5个半月。所以按照劳动法补偿给我6给半月的工资。可是我认为用人单位没有按照劳动法的第40条提前一个月通知我。所以按照法律应当额外给我一个月的工资。因为毕竟不是我辞职而是用人单位认为我不适合原工作才解除的合同 ...
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职工，急忙送到医院，经检查发现突发脑溢血，当晚22时左右死亡，我想咨询的问题是，我大舅算不算是工亡，另外工亡赔偿的具体标准是什么？...
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确定。 对此，在实践中存在着两种完全不同的观点。 一种观点认为，用人单位应当赔偿劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬，劳动者不及时申请劳动仲裁，不应当由 应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资”，因此，如果争议发生在广东，则应当支付整个违法解除期间的劳动报酬，而非只支付仲裁诉讼期间的劳动报酬。 问题 ...
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合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。将第三十条修改为：生活补助费标准为原固定工 应当按照国家和省有关规定向劳动者支付经济补偿金;给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。从法律规定上看，根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没有对合同 ...
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