本人于2011年3月14日入职，双方签订了自2011年3月14日至2014年3月14日止的劳动合同以及聘任书，聘任书上约定每月工资分为基本工资 以及绩效工资的具体细则，工作期间，工资一直按3000发放。但自2012年12月开始，公司未与员工协商单方面制定了不合理KPI考核制度，并强制实行减薪，扣除本人 ...
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也不要来上班了。 请问李军律师： 1，公司这种单方面宣布停业的行为是否合法？ 2，对我这种服务15年，签有无固定劳动合同的员工是补偿还是赔偿？ 3，我是否还有 ！工作的这些年，我们几个签有无固定劳动合同的员工，工资会被拆分成三块发放，每个月的工资几乎没有一次是准时发放的，最长时超过15天。另外，我们是 ...
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万元工程款，多年后仍拒不归还；（3）崔飞龙的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品 恒基公司供应钢材之事。证据4中的补充质证意见背离事实，是崔飞龙的单方面看法，内容不真实、不合法；凯洲二期工程结算清单系复印件，须与原件核对才能确认其真实性， ...
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， 2009年6月11日，孙XX进入XX公司工作。2010年12月30日，XX公司告知孙XX因公司需精简人员，单方面辞退孙XX，但未支付孙XX经济补偿金 年1月1日起就未到XX公司处上班。同年1月10日，XX公司通知被上诉人如不签订解除劳动合同协议书，则不发放工资及经济补偿金，被上诉人才被迫签订解除 ...
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待遇内容自行签订劳动合同等手段获取非法利益的不诚信行为，该《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题 无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未制作完毕，最后全体员工一直拖到6月26日才发放工资。故员工 ...
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确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需符合法定情形。用人单位突然单方面解除劳动关系，应承担何种责任？重庆市渝中区人民法院近日对此起劳动 公司以熊某未签订解除劳动关系协议为由，拒不发放工资，侵害了其合法权益，故诉至法院请求判令元创公司支付违法解除合同赔偿金4000余元。 元创 ...
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是由“开封市正好医药零售有限公司”变更而来，我公司竟不是该公司的股东，致使我公司签订合同的目的不能实现，从而使我公司遭受巨大的经济损失。请求：1、 到人力资源部。工资、档案业务指导由人力资源部负责。此规定自公布之日起实行。 2005年10月6日河南老百姓大药房有限公司关于开封店参与代领、发放、滥用代金 ...
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我在一家房地产代理公司做置业顾问七个月了，一直没有签订合同，并且每月的工资还要扣除10%，说是楼盘结束后发放，但也没有给我发。到11年的11月 案场经理大吵一架，因为他没有权利辞退我，所以对公司说我不服从管理，影响他人，公司也相信了。就以此为由单方面辞退我，并且没有任何补偿。 我想要求对未签订劳动给予 ...
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途中无故擅自离开或蓄意煽动他人罢工而给甲方带来经济及信誉损失者，甲方有权单方面解除实习安置协议并扣发勤工俭学补贴； 2-3乙方应配合甲方管理工作，自愿统一将 外，不得随意更换； 2-6乙方无故离职：未做满15天不发放工资；未做满一个月者扣除工资20%； 2-7乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方 ...
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我是一名私企员工，与现有公司签订了5年的劳动合同（续签，前一次是2年），于今年年底到期。 今年春节前，公司通知我到外地工作六到七周，我以家庭原因为由予以拒绝。现在，公司在未通知我去签署解除劳动合同的情况下，从2月份开始停发工资（当时合同约定，每月15日前发放工资，节假日顺延），但社保医保等“五 ...
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