刊登在2014年2月22日《劳动报》 签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定” □案情介绍 2007年9月10日,徐女士进入上海某保险公司工作 公司自2008年之后签订了2次固定期限的劳动合同,且公司发出的劳动合同续订征询函中自己同意续订劳动合同,符合订立无固定期限劳动合同的条件,公司终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-496772.html -
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组工作。2011年5月20日,张某向公司提出在2011年6月17日合期满后,续签无固定期劳动合同的要求。6月10日,张某再次提出续签无固定期劳动 连续工作满十年,符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件,只要张某提出,无需合意,某淀粉公司即应与其签订无固定期限劳动合同。【点评】为了倡导用人单位与 ...
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、1987年1月1日至1996年12月31日的两期劳动合同。被诉人于1997年1月23日为申诉人办理了终止劳动合同的退工手续,但被诉人未将退工通知单送达 仍在继续使用申诉人,表明被诉人同意与申诉人续延劳动合同。综上事实,申诉人已符合签订无固定期限劳动合同的二个条件:即在同一单位连续工作已满十年和双方都 ...
//www.110.com/ziliao/article-280864.html -
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劳动合同,只要农民与用人单位按照平等自愿、协商一致的原则达成一致,初次就业也可以签订无固定期限的劳动合同,在同一用人单位保持劳动关系满十年以上,用人 提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。 法律做出这一规定的意义在于保护劳动者的权益,防止有的用人单位只使用处于黄金年龄期的劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177113.html -
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第一次合同07年11月到08年10月,第二次合同08年11月到09年10月,如果再续签,可以申请签无固定期劳动合同? 还是要从2008.1.1起连续两次签订了固定期限劳动合同的,才能申请无固定期限的劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-64349.html -
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距内退政策45周岁还差16天,按当时改制政策,我只能解除原来与国企签订的无固定期劳动合同,与收购单位重新签订了三年期劳动合同,但新签合同于今年年底就到期了,而我距五十岁退休年龄仅差11个月,如果收购单位不再与我续签劳动合同,我该如何维权。...
//www.110.com/ask/question-747463.html -
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自2007年12月25日起,》在2009年10月8号又一次签订了一份合同《双方同意签订本合同书乙方于1997年6月13日进入甲方工作,双方同意通过本合同 期限,第二种是无固定期限》无固定期限:从2012年5月1号起至法定终止条件出现为止,在其他方面有这样一句话,本人在同意之前签订的劳动合同终止,按新 ...
//www.110.com/ask/question-1023038.html -
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合同不存在到期终止,所以用人单 位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制,加大考核部分。由于签订无固定期合同后,劳动者不必担心失业,为激励员工高效工作,用人单位必须对工资结构进行调整,加大绩效考核部分比重,绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -
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合同不存在到期终止,所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制,加大考核部分。由于签订无固定期合同后,劳动者不必担心失业,为激励员工高效工作,用人单位必须对工资结构进行调整,加大绩效考核部分比重,绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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劳动合同不存在到期终止,所以用人单位有必要在无固定期限合同中对终止条件予以详细约定。2、实际薪酬激励机制,加大考核部分。由于签订无固定期合同后,劳动者不必担心失业,为激励员工高效工作,用人单位必须对工资结构进行调整,加大绩效考核部分比重,绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -
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