批准。[15]在某些地区（如上海市），对实行不定时工作制的员工，用人单位只需支付法定节假日的加班工资，其他时间不存在加班（加点）问题；[16]对实行综合计算 客观上，年终奖具有激励员工忠于职守、长期贡献的功能。员工于年中离职（通常是辞职；若劳动合同系因员工过失而解除，员工更无理由要求年终奖）却获得折算 ...
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增加金额没有法律依据。被告已经足额发放原告加班工资，不存在补发加班工资的事实。双方解除劳动关系是基于原告自行向被告提出辞职的申请，理由为帮家里打理事情， 双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时；（4）银行卡交易明细清单一份，用以证明被告未按规定足额发放工资及加班费的事实；（5）律师函 ...
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某。游某在某公司工作期间，某公司支付给游某的基础工资为1500元/月，游某出车（不分节假日）按次给予补贴，白天3元/次，晚上6元/次，按 出车补贴，不应再支付加班工资。劳动者辞职不应该享受失业保险待遇。我公司是根据社保部门核定的标准缴纳养老保险费，游某关于补缴养老保险费的诉讼请求不能成立。一审法院认为 ...
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人冉坤、冉娜之父冉启付在上诉人黔江黔江区弘扬酒店上班期间是否存在加班事实，应否支付加班工资；四、一审判决对上诉人黔江区弘扬酒店应当支付给上诉人冉坤、冉娜 的，上诉人黔江区弘扬酒店关于冉启付系主动辞职的上诉理由不能成立。三、冉启付在黔江区弘扬酒店工作期间是否存在加班的事实。虽然冉启付提供了签到表以证明其 ...
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留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照国家法定节假日放假的时间加班都是按照基本工资800元除以本月应出勤 元（这个月工资截止目前还没有给我发，数字是我离职前打电话问财务的） 我于2011年12月20号递交辞职报告，并于2012年1月31号办理离职手续， ...
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这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位， 在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。ｉｉ．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下ｃ款和 ...
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这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。ｅ．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位， 在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。ｉｉ．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下ｃ款和 ...
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这种方式包括计时工，或者是职业劳动等级计时工和计件工，但不包括换班或加班工资或其他形式的任何奖金或奖励性工资。E．如果公司要把工会工时代表调离谈判单位， 在节假日到岗工作的工人，则不能享受节假日报酬。II．在法定节假日之前或之后的正常安排的工作日缺勤的雇员，将不具有享受节假日工资的资格（根据以下C款和 ...
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；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。原告请求的延长工作时间加班费，因本案证据不能证实 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 ...
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(2500÷20.92÷8)×280小时×200％＝83652003.5－2003。6 (3000÷20。92÷8)×80小时×200％＝2868法定节假日加班工资：2002年国庆 (2500÷20。92÷8)×20小时×300％＝8962003年五一 (3000÷20。92÷8)×10小时×300 ...
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