工作过程中不法侵害他人权益，导致他人遭受损害的可能性大大提高。于是，雇主对雇员侵权行为承担责任被作为一个重要的法律问题提出来。现在，无论是大陆法系国家 实际上也就承认了他们是共同的义务主体。 [11] 参见张新宝著：《中国侵权行为法》，中国社会科学出版社1995年版，第83页。 [12] 张民安：《 ...
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》第十一条规定诉请被害人的雇主承担雇主责任的，不属于这种情形。该条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 该条规定雇员工伤时雇主承担的责任，与第九条规定的雇员侵权时的雇主责任，是两种性质不同的责任。这里的雇主承担责任，仅仅基于与被害人存在雇佣关系，不基于 ...
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具有选任过失，应当与雇主承当连带赔偿责任，相反又认为济源市农村公路管理处应当单独承担雇员损失30%的赔偿责任。这是原审法院对该事实的认定的错误之处和适用法律 受雇于石领头，石领头所承担的雇主责任可选择基于其雇员受伤承担雇主责任也可选择基于其雇员侵权承担赔偿责任。因石领头作为雇主未能提供相应的安全条件， ...
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是否应承担责任的事实随着犯罪事实的认定而清晰。因此，被害人依据《解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担连带赔偿责任”的规定，起诉被告人的雇主 条规定雇员工伤时雇主承担的责任，与第九条规定的雇员侵权时的雇主责任，是两种性质不同的责任。这里的雇主承担责任，仅仅基于与被害人存在雇佣关系，不 ...
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。所以，孟某不能在本案中直接起诉刘某、张某要求二人承担应由公司承担的侵权责任。 笔者同意第二种意见，本案中除非孟某就否认公司法人人格进行举证（即举出相应证据 条法人工作人员职务侵权致人损害赔偿的规定，而不适用第九条雇员侵权致人损害赔偿的规定，韩某、宋某和刘某、张某在本案中不应被诉为被告。 北京铁路运输 ...
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。所以，孟某不能在本案中直接起诉刘某、张某要求二人承担应由公司承担的侵权责任。 笔者同意第二种意见，本案中除非孟某就否认公司法人人格进行举证（即举出相应证据 条法人工作人员职务侵权致人损害赔偿的规定，而不适用第九条雇员侵权致人损害赔偿的规定，韩某、宋某和刘某、张某在本案中不应被诉为被告。 北京铁路运输 ...
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区分。故意责任产生如下后果：责任人没有强制责任保险的保护；雇主对雇员侵权行为享有追索权；雇员对外负有无限责任；对于责任人可以适用利润剥夺和惩罚性赔偿等。而 和违法性的区分如此的重要性。在英美法的司法和理论上，在探讨过失侵权（Negligence）时也并不区分过错和违法性。 但过错和违法性的区分，还是有 ...
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财产损害时的赔偿 ——湖南郴州中院判决陈安槐与段润珍等雇佣合同纠纷案 裁判要旨 雇员致雇主财产损害时的赔偿应以故意或重大过失为前提；在赔偿数额的确定 赔偿数额应如何确定。 １.上诉人是否应承担赔偿责任 我国法律对雇员受害和雇员侵权有明确的规定，但对于雇员致雇主损害的赔偿无明确法律依据。通常而言，上诉人 ...
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重要的组成部分之一。在丹麦和那威法中，在雇用范围内，雇主应对雇员因侵权行为造成的所有侵害负赔偿责任，已是一个确认的原则。在瑞典， ，1959，pp.202-203.[27]同上书，p.204.[28][29][30]王利明：《侵权行为法归责原则研究》，中国政法大学出版社1992年版，第162页。[31 ...
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“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”，没有明确规定雇员在提供劳务时因劳务自己受到损害时应向谁主张权利。但 正确，取决于最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》在《侵权责任法》实施后是否继续适用有关；而且，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...
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