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,属自然解除劳动合同。”原告于2006年5月向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委以不属劳动争议受案范围为由,作出《不予受理案件通知书》 养老保险手册》、《云南省省级直属机关事业单位职工基本养老保险个人帐户基金清册》,可以证实双方存在事实劳动关系。综上所述,请求二审法院:1、撤销一审判决, ...
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、加油卡、办公手机和门卡等个人使用的公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日,刘某向公司发出解除劳动合同通知,提出因公司拒绝其上班、 。遂后,刘某诉至法院,请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公,但未举证证明具体事由,虽然表示 ...
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梧州分行、梧州市养老保险所调查取证的材料有1、查询银行存款通知书(回执)2、黄永雄养老保险个人缴费明细表。本院综合原、被告双方提交的有效证据及其陈述 及未提供足够的事实依据,本院对其主张不采信。原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金4560元的主张,因被告依据公司管理及其规章制度,作出开除其职务 ...
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承担。被告个人应负担部分,原告可在办理补缴手续时在第一项应付款项中予以扣减;三、原告宁波市某服饰有限公司为被告时某出具解除劳动合同的证明 副本,上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内,凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如 ...
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日,某报社以申红违反《中华人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿,遭到单位的拒绝,最后申红提起劳动仲裁 工资福利待遇,三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级”,因此用人单位完全可以违反计划生育规定为由解除劳动合同; 另一种观点则认为,国家法律 ...
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终止劳动合同证明,并保留原件。如尚未解除劳动合同的,要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历 合同的观念,也应当在一个月内订立合同; 3、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据,比如向劳动者送达签订合同通知书证据等,用人单位将不承担法律风险。 ...
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但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。从上述规定来看,一般情况下,员工担任专职工 会主席、副主席或者委员的,用人单位不得与其解除劳动合同。②担任 又玩起了 电脑游戏,不料又被发现。单位便依据《员工手册》开出了解除劳动关系通知书。小刘不服,提起仲裁,理由是,《员工手册》中规定:“员工在 ...
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续签劳动合同”为由,向闫秋红发放了终止劳动合同通知书,证明双方的劳动合同已到期,根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条之规定,原被告合同到期 ,没有法定或约定的事由,不能终止,要想不履行合同只有解除,所以保安公司是变相违法的解除劳动合同,应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据劳动部 ...
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花红的发放与否及发放政策;七、《销售部员工奖金项目调整通知》,证明被告在该通知书上签名,知道原告取消全勤奖的决定;八、原告发给工会的《关于销售部员工奖金 元;3、支付2009年2月至7月的报销津贴3000元;4、支付解除劳动合同经济补偿金10500元。2010年1月12日该委作出裁决,原告应支付被告 ...
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月被告的个人业绩汇总表,证明被告于2008年度的销售业绩为63.4888万元,未达花红发放条件;九、《销售部员工奖金项目调整通知》,证明被告在该通知书上曾 年7月26日至8月9日的超时加班工资265.36元;4、支付解除劳动合同经济补偿金17022.25元。2010年1月12日该委作出裁决,原告应支付 ...
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