主体的认定 13、依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员、达到法定退休年龄的人员，与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的，如何处理？ 依法 为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定：达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。《江苏省高级人民法院江苏省 该如何定性，司法解释并未涉及。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位 ...
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改制，所属员工除四个单位之外的郑缆股份在册员工实施身份置换，距国家法定退休年龄不足5年（含5年）或工龄满30年办理退养，其余员工一律解除劳动合同领取 ，但原告方淑丽拒绝交接原来所从事的工作，并向被告郑州电缆公司提出原、被告内退关系无效，要求重新工作，被告公司予以拒绝。2008年8月13日，原告方淑丽 ...
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办理接续社会养老保险手续，按现行政策规定，按时足额缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时，按规定计发养老金。在重组企业再就业的，由重组企业办理接续养老保险 内退生活费。内部退养人员需提留至法定正常退休年龄前的基本养老保险费、基本医疗保险费、内退生活费和退休以后医疗保险费。其中：养老保险和医疗保险费（两费均 ...
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法定退休年龄不到五年而又确实无法安排工作的富余人员，企业可实行“内部退休”，并在“内退”期间继续向社会保险机构缴交社会保险金(按企业员工当年月均工资额的比例缴交)，待员工到了法定退休年龄时，再办理正式退休手续。员工在“内退”期间的生活费标准，由企业自行确定，但应不低于其本人正式办理 ...
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职工积极性”的原则，因地制宜，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有 退休手续。企业可根据承受能力，按距法定退休年限一次性发给内退期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满30年的职工，也可按 ...
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职工积极性”的原则，因地制宜，合理处置资产。改制中，企业资产应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有 退休手续。企业可根据承受能力，按距法定退休年限一次性发给内退期间的生活费。有条件的企业，对距法定退休年龄5年以上，而工龄满30年的职工，也可按 ...
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生活保障标准的退养费，按规定缴纳社会保险费，待达到法定正常退休年龄时由企业负责办理退休手续。在内退期间企业破产或改制的，按国家和省、市的有关政策执行。2、协议保留社会保险关系。截止到2005年12月31日，距法定正常退休年龄5年以上不足10年的下岗职工，有条件的企业可与下岗职工协商，协议保留 ...
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低于下岗职工第一年基本生活费标准。企业改组时，也可以按上述标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险机构预缴养老保险费、医疗保险费。生活费一次性发放后，不再 社会保险。凡继续参加社会保险的，改组前后的社会保险缴费年限合并计算。在法定退休年龄前，按规定应缴社会保险费而中断社会保险投保的，按国家和省有关政策 ...
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在分流富余职工时，采取了“一刀切”的做法，对距退休年龄不到５年的职工，强迫退出岗位休养（以下简称“内退”），剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利。为 交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办理退休手续，凡参加养老保险统筹的，转由社会保险机构发给 ...
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