规章制度的含义：劳动法上所讲的规章制度仅指用人单位劳动规章制度，即根据国家法律、法规结合自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为 。如对“严重违规”、“重大损害”的界定显示公平，就无法获得法律的认可。规章制度合理性的判断标准：1、公平原则;2、“度”的把握。上述案例中，公司 ...
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根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与 ...
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单位)、本系统的安全管理责任制和安全管理规章制度，定期对落实和执行情况进行检查和考核。(三)根据国家、省和全市安全生产工作规划、目标和要求，结合本 安全事故的措施和对策，建立师生安全事故防范机制，监督学校履行安全管理责任，指导、督促学校(单位)制定应急预案并实施演练。(二)负责驻通大中专院校和直属学校 ...
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》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定：“用人单位 给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律 ...
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三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而何为严重违反法律并没有规定，故需要用人单位根据自身实际制定奖惩制度或将严重违纪的情形作为劳动合同的条款，以让劳动者遵守。本案用人单位未雨绸缪，将在劳动合同存续期间，员工不得兼职，违反将被解除劳动合同写进了 ...
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内容，主要包括党的路线、方针、政策，有关法律法规、各项规章制度等，学习计划由各单位制定并安排落实。?3．学习方式，采取集中学习与自学相结合 服务中心成立专门的考核奖惩领导小组，主任任组长，副主任任副组长，各单位负责人为成员，具体组织实施。?第七条本细则自_________年______月______日 ...
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领导班子成员（包括执行董事、总经理、副总经理、销售部门经理）的收入分配方案由直属事业单位制定，经直属事业单位党政领导集体讨论决定。第十二条直属事业单位 所属全资企业的具体情况，帮助和指导企业建立健全和完善各项财务规章制度。第十八条直属事业单位所属全资企业财务管理的其他方面，可参照上海市教育委员会对直属 ...
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，自主决定本单位不同职务等级的任职条件和比例。科研机构在国家规定的行业要认真执行执业资格制度。11、建立公开招聘制度。科研机构要制定规章制度，建立科研 用人方式，对辅助性岗位可以实行流动岗位用人方式，努力使流动岗位人员达到科研单位总人数的一定比例，建立灵活的用人机制。14、鼓励科研人员创办高新技术企业 ...
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，自主决定本单位不同职务等级的任职条件和比例。科研机构在国家规定的行业要认真执行执业资格制度。１１、建立公开招聘制度。科研机构要制定规章制度，建立科研 用人方式，对辅助性岗位可以实行流动岗位用人方式，努力使流动岗位人员达到科研单位总人数的一定比例，建立灵活的用人机制。１４、鼓励科研人员创办高新技术企业 ...
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》第42条明确规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定：“用人单位 给单位造成经济损失，同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同，依法不应得到法律 ...
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