受雇期间从事雇佣活动（即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动），其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务。而承揽关系中，承揽 对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织不得任意侵犯。因此，雇主负有不得侵犯雇员的人身权和财产权的义务，雇员一旦在受雇工作中受伤，就意味着雇主已违反了该义务， ...
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还是构成相对方的业务和经营活动的组成部分。应当说，这几条源自审判实践的操作标准还是很有效的。但事实上，这些具体标准仍然只是对承揽与雇佣关系的特征描述， 与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制。与此同时，合同法也为处于合同关系的人们确定了应当如何行事的标准行为模式，以影响人们的行动。 根据既有法律 ...
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）杨东。被上诉人（原审被告）陆居理。上诉人杨东因与被上诉人陆居理承揽合同纠纷一案，不服湖南省绥宁县人民法院于二○一一年五月九日作出的（2010）绥民初字第 时间和方式没有监督和支配，双方之间的法律关系完全符合承揽关系的法律特征，原判将本案定性为承揽合同纠纷并无不当，杨东称其与陆居理之间系雇佣关系的上诉 ...
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。北京某公司则认为张某的雇主是吴某，张某与北京某公司之间是承揽关系，而非雇佣关系。律师评析：本案的争议焦点在于确定张某与北京某公司之间法律关系的性质 合同中，受雇人与雇用人之间一般具有一定的人身依附性，受雇人一般要服从雇用人的监管和调配，具有一定的人身隶属性。而本案中，张某在完成铺设防水材料的过程中， ...
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的损失应由吴俊豪承担；2、假如原告提出的雇佣关系成立，双方就成立劳动用工关系，原告应先申请工伤认定和劳动仲裁，原告直接向法院起诉就不符合程序；3 本案原、被告双方争执的焦点是原告为被告进行墙壁修补作业，双方之间究竟是雇佣关系还是承揽合同关系。雇佣关系的特点是双方当事人具有人身依附及管理与被管理的关系， ...
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驾的看法大相径庭。有的说代驾是运输合同关系，有的说是委托合同关系、有的说是承揽合同关系，也有人说是提供劳务的雇佣关系 笔者认为，代驾属于何种法律关系 归入同一类别，属于同一案由。从这个意义上看，法院将劳务合同和雇佣合同视为同一民事法律关系，当作同一案由来受理。但是2011年最高人民法院修改了《民事案件 ...
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与被支配关系。原、被告之间是劳务关系。[案情分析] 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人 的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力劳动，根本不需要什么技术和培训， ...
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之间是劳务关系。 【管析】 笔者同意第三种意见。 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人 的特征。2、 本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力劳动，根本不需要什么技术和培训， ...
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之间是劳务关系。 【管析】 笔者同意第三种意见。 雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别如下：雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用 关系的特征。2、本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力劳动，根本不需要什么技术和培训， ...
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工作的完成与人身是否具有一定的依附性；以及在工作中是否存在监督管理与被监督管理关系；报酬是否包括额外的利润；交付的是劳务还是工作成果等等。 从本案分析，疏 其提供的是工作成果而非单纯的劳务。因此双方是构成承揽关系并非雇佣关系。但，由于疏某没有任何培训和资质所以法院认定韩某存在选任不当存在过错是合适的， ...
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