公司是否可以在劳动合同里约定因业务的特殊性，方便公司计算提成，如果相关业务人员离职，提成需等应收账款结清后方可结算工资给该离职员工？（备注，我司是以回款时间来算提成的）是否违反劳动法？如该离职员工以公司未给提成为由，把应收账款私自拿走，是否可追究其责任？...
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；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使某公司在违背真实意思的情况下订立或变更合同的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）有法律、法规规定的其他情形的 你辞职的请求，同时也保留对你的行为对公司造成损失进行追究的权利。请你于2008年5月5日下午2点来公司办理相关离职手续”。陈某于2008年5月4日收到该 ...
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就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 ，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一 ...
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服装服饰有限公司10 245元，刘甲对此认可并同意从工资中扣除。但截至刘甲离职，仍有4406元未能补交。刘甲一直由其他单位为其缴纳社会保险致使我公司无法 ，公司研究决定对其进行罚款，金额为10 245.74元。我公司保留追究其相关责任和进一步处理的权利。”）、“收条”（此件第一行内容为：“今收到关于《 ...
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而使用肖像的行为，在以营利为目的要件的逻辑推导下势必得不到法律的追究，受害者将无法获得赔偿。所谓侮辱性使用肖像行为，是指肖像使用人在使用他人 翔与《精品购物指南》报社、北京精品卓越科技发展有限公司、北京中友百货有限责任公司肖像权纠纷案(刘翔案)，北京市第一中级人民法院(2005)一中民终字第8144号 ...
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一次向楼上公司发送类似的客户资料。如若让合作客户知道，后果不堪设想。楼上公司的法人曾是我公司的职工，后因我公司社保问题将公司40余人煽动离职，随后自立门户。此后就又出现这件事。在此想向有关法律专家们了解，此员工将对此事负什么责任，如何处理？楼上公司是否也相应要受到处罚？ ...
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一次向楼上公司发送类似的客户资料。如若让合作客户知道，后果不堪设想。楼上公司的法人曾是我公司的职工，后因我公司社保问题将公司40余人煽动离职，随后自立门户。此后就又出现这件事。在此想向有关法律专家们了解，此员工将对此事负什么责任，如何处理？楼上公司是否也相应要受到处罚？ ...
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，并把前公司的客户与员工（包括我在内）也带走。由于我们当地社保局的手续问题，未能及时的把挂靠前公司的社保转走，截止到2010年4月止社保还是在前公司扣，但钱都能在当时及时的还给前公司。 由于当时离职并没通知他，现前老板要追究法律责任，说没有把事情及时前他汇报造成他的损失。他还紧紧抓住 ...
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出发，我希望立即离职。根据我最近一段时间对劳动法的了解，递交纸质辞职报告后仍需履职30天方可离职。现在，本人不希望获得单位任何赔偿，甚至可以不追究本月工资及一季度奖金，但求迅速抽身而去，请各位专家指教。 ps： 我在公司任职期间几乎从未休假，无偿加班更是家常便饭，不 ...
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，没有回公司，一直找不到当事人，像这样的情况，我公司能否追究人事行政人员的民事责任？公司有规定，在签劳动合同时就有签约须知，就包含本人已详细阅读了 制度等原因造成的一切损失均有个人承担，公司不承担任何责任，本人也签字确认了，现在事情出了，该人事行政人员再没有经过公司离职手续办理及批准的前提下，偷偷离开 ...
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