表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明2006年3月建立劳动关系，合同到2009年12月止；证据二回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而 表全部是手工填写，没有法律效力；证据五是企业自己制作的，只对公司有利，是不公平的；证据六离职会签表是因为被告离职才产生的；证据七福田公司 ...
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参股成立湘建公司，李顺姣转到湘建公司上班。2006年11月湘建公司单方面执行生产承包经营，导致工人工资下降。李顺姣代表职工反映情况，受到送变电公司、湘建 车间工价表进行计算。承包合同经送变电公司盖章认可。车间承包前，湘建公司按李顺姣在送变电公司的档案工资每月1243.80元给李顺姣发放工资（扣除医保、 ...
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某接到公司要求清理劳动关系的通知，路某当天书面回复要求公司解决相关问题，2007年9月30日，公司单方面解除了与路某的劳动关系，并将退工单以快递 期限劳动合同的典型案例。本案的焦点主要集中在停工停产期间工资的发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。 首先，根据《劳动法》的规定，由于客观 ...
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材料中最大限度地使用当地的搬运和运输服务，承包人应只同中国合法的运输组织签订合同。31．1为其他承包人提供服务机会按照工程师的要求，承包人应向以下人员提供其 财产。63．2在业主进驻并驱逐承包人后，在实际上尽可能短的时间内，工程师应单方面地或通过与各方协商或在协商后，或在他进行了他认为适宜进行或实施的 ...
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原告支取市场门面租金、公司垫付彭建国、胡蓉的工资、餐馆、桌球、乒乓球一年收入和尚未出租门面的租金损失等，双方由于分歧太大，经调解不能达成协议。 ，该评估报告对双方当事人表有法律约束力。由于上诉人的单方面违约，给我造成了重大的经济损失，致使我签订合同时预期的经济利益无法实现。综上所述，原审判决事实清楚， ...
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医疗期，所以公司正式与我解除劳动合同的日期是10月17日，在这三个月里，公司会按上海市上年度平均工资水平为我发放工资和缴纳社保。解除劳动合同时，同 ）。 现在我想请律师帮我解答一下几个问题： 1.我如果不想解除劳动合同，三个月后能否回公司上班？公司能否单方面解除劳动合同？ 2.如果我同意与公司解除劳动 ...
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提起上诉称：1、双方签订合同后，通业公司进行施工，在生产过程中，通业公司三名工人受伤，井下工人要求停工查验施工方案和施工图纸，并要求涨工资，否则井下工人不再 6月26日再度提出涨价要求，立兴铁矿于6月28日回复不同意涨价，通业公司遂于当日晚便单方面停止了施工，并锁闭矿井，逼迫立兴铁矿答应其无理要求，这 ...
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关系，但劳动合同终止后韩甲仍在京海成公司从事工作，同时京海成公司仍在向韩甲支付工资及发放伙食费，因此双方当事人的劳动关系存续”。京海成公司与韩甲 、未采用劳动合同法新版本签订合同、擅自规定以基本工资作为社保缴费基数等理由均不构成导致合同无效的法定事由，故除上文所述两个条款外，京海成公司与韩甲订立的二次 ...
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双方合作，若乙方连续12个月处于停产状态，甲方有权终止合同，可与其它合作单位签订合同，对乙方的不动资产无偿收回，对可动资产限一月内搬出；需 违约，造成了自己500万元的经济损失。绿洲公司提供了以下证据：1、2004年－2008年员工工资表，共计发放员工工资1 193 800元；2、2004年1月12日 ...
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的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。用人单位由于生产经营需要加班的，应当与劳动者协商一致，且延长 加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》四十四条的规定支付劳动者不低于正常工作时间工资标准的150%-300%的加班 ...
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