多为劳务，侧重劳务给付的过程，雇佣关系建立后，受雇人按约定付出了劳动，就应当获得报酬，它与承揽关系极为相似，而承揽关系则是以完成工作成果为目的， 造成的误工费、护理费、住院伙食补助费、后期治疗费等经济损失是明知的，在此情况下与刘时生签订“由刘时生负担住院费及1000元后期治疗费”的协议，应当视为李方松 ...
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进行管理和控制是区分雇佣与承揽的主要标准之一，故本院认为，认定仇义良与仇防英、仇来根、仇小年是承揽而非雇佣关系，较符合本案的 医疗费票据共计65680.45元，对于老百姓大药房两张共计2685.60元，原告无证据证实与受伤治疗必需，本院不予认定，对于医疗费认定为65680.45元。2、交通费3500元 ...
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劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以劳动关系展开）还是承揽关系，正确区分劳动关系和 的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳动关系与承揽关系的主要区别在于：劳动关系注重劳务提供的过程，劳动用工过程中的风险负担由用人单位承担 ...
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技能向雇主提供劳务活动，雇主支付劳动报酬而形成的法律关系。由于雇佣关系本质上是一种劳务关系，与承揽关系、劳动关系等法律关系存在相似性，造成实践中认定雇佣关系 徐某的赔偿责任。否则，减轻了雇主的责任，加重了雇员的责任，有违利益与风险一致的民事公平原则。本案通过双方的收益情况和过错情况划分双方的责任比例， ...
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元。 被告徐ｘｘ辩称：自己的房屋已经按照栾川县电业局的要求拆除了违章建筑，与高压线路的距离在电力保护区的3米范围之外，受害人周ｘｘ取得了国家劳动和社会 受害人周ｘｘ的死亡是由于自身的过错造成的。周ｘｘ和自己之间不存在雇佣和承揽关系，而是合伙关系，原告让自己承担责任于法无据，自己不应对受害人周ｘｘ的死亡 ...
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人员。 （二） 用人单位主体资格 根据《劳动合同法》第二条之规定，作为劳动关系的用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非单位等组织。 ，所以其与咨询公司不存在劳动关系，法院最终作出驳回其请求的判决。 【律师提醒】 1、作为受伤者，应当准确判断是劳动关系还是雇佣抑或是承揽关系，这样 ...
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王小军，河南艳阳天律师事务所律师。原告济源市天诚化工有限公司（以下简称天诚化工公司）与被告张世旺劳动争议一案，本院于2010年11月29日立案受理，同年11月 签订劳务承包合同。故其不可能在2010年3月14日雇佣被告、与被告发生劳动关系，被告应与孔宝东之间存在帮工、雇佣或者承揽关系。请求判令其与被告 ...
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调整，而是由劳动法来调整[17]。 综上所述，劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间 主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23]。但二者有 ...
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调整，而是由劳动法来调整[17]。 综上所述，劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间 主体之间，一方为另一方提供工作成果而发生的合同关系。 4、雇佣合同与承揽合同的区别 雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23]。但二者有 ...
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某等人系按照甲某的要求完成工作，交付工作成果，甲某给付报酬，符合承揽合同的要件。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务，因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变得极其困难，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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