在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。对工资 财政调库"的原则，合理确定总、分机构所在地区的企业所得税分享比例和办法，妥善解决实施新企业所得税法后引起的税收转移问题，处理好地区间利益分配关系。...
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内部各种岗位经济责任制，在政策和上级规定范围内，有奖金分配的自主权及项目内职工的奖惩权。 5、接受企业法人代表的委托，处理与项目有关的外部关系， 19条上级主管单位负责为承包方创造条件，履行合同义务，协助解决项目管理中的具体问题，督促有关业务部门对口指导管理工作并给予配合和支援，定期对工程项目的进度、 ...
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区域，积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性 工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可。依法签订的区域性行业性工资集体协议，对所辖 分配中的突出问题。工资集体协商的内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等 ...
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设备，应单独计算其价值，作为固定资产进行管理，不得列为安全防范费直接在税前扣除.????? 五，关于奖金扣除问题.符合下列规定的城市商业银行，可以按规定据实扣除 商业银行因办理国库券业务而取得的手续费收入，应计入当期损益，按规定缴纳企业所得税.同时，因办理此项业务而发生的支出，可在税前扣除，包括：宣传 ...
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企业或办事机构集中向当地税务机关申报纳税。 十一、关于派发红股的征税问题股份制企业在分配股息、红利时，以股票形式向股东个人支付应得的股息、红利(即派发红 、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额 ...
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质量标准规定，把不合格品当成合格品或提高产品质量等级出厂的；（四）因产品质量问题，影响人身健康、造成安全事故或重大社会经济损失以及损害用户利益和我市声誉的； 责任和职工岗位考核的重要内容，作为工资、奖金分配以及评先、晋升的依据之一。具体实施办法，由企业自行制定，报企业主管部门备案。八、建筑、商业、交通 ...
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加强成本费用控制，严格各项日常开支，杜绝铺张浪费，企业领导人和职工收入分配严格执行国家政策，不得年终突击花钱和滥发奖金；四是应加强对各项收入、实物资产、 认真听取注册会计师的意见和建议，积极研究处理注册会计师在财务决算审计中发现的问题，应当予以调整的及时予以调整；五是在确保财务决算数据准确、可靠基础上 ...
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随时上报。四、报告的处理和反馈１．管委会及其办公室对报告的处理企业上报管委会批准的重大问题，办公室应组织研究论证，并提出具体意见、建议，提交管委会讨论决定。 提取。其它工资：包括当年国家和铁道部新出台政策需增加的工资和铁道部下发的一次性奖金。第八条效益工资含量系数原则不做调整，如遇国家和部实行重大经济 ...
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财政部、劳动人事部计设（１９８６）２５６３号《关于勘测设计单位实行技术经济责任制若干问题的补充通知》转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。一、从 收入下降后补助正常开支时的备用基金，也可补助事业发展的不足。三、奖金分配由于实行技术经济责任制的勘察设计单位的事业费已经上交主管部门作为建设项目的前期 ...
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企业或办事机构集中向当地税务机关申报纳税。十一、关于派发红股的征税问题股份制企业在分配股息、红利时，以股票形式向股东个人支付应得的股息、红利（即派 工资、薪金合并计征个人所得税。但对于合并计算后提高适用税率的，可采取以月份所属奖金或年终加薪、劳动分红加当月份工资、薪金，减去当月份费用扣除标准后的余额为 ...
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