，故被告并未无故克扣房租费；原告已经收到保险公司支付的一次性伤残补助金，公司不需要再支付医疗补助金和伤残就业补助金；病假工资差额是存在的，但并非原告主张的金额 处理，证明当天双方确实发生过纠纷，但关于原告的行为是否严重违反厂纪厂规，被告出具了由被告其他员工签字的报告，但该报告叙述的内容并无其他证据予以 ...
//www.110.com/panli/panli_11738255.html -了解详情
，且该录音仅证实员工之间的通话，无法证明被告违反公司规章制度，确认电话录音中的一人系被告。被告陈某辩称，确认原告所述的入职、签约、工资等事实，根据每月 然这一对话是否起到了煽动作用，是否已给原告造成利益损失，原告均未予以证实。原告对此也曾认为系被告不能胜任工作、未尽店长职责，需要再度培训。原告因被告未 ...
//www.110.com/panli/panli_6595642.html -了解详情
条件公开、平等竞争、双向选择的原则下，根据生产经营需要，依照法律、法规和本企业规章自主决定录用员工的时间、条件、方式、数量，个别特殊人才招收， 接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html -了解详情
10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天 月23日函上的签字是伪造的。此问题如需要司法鉴定，申请人应向仲裁庭书面提出正式申请，由仲裁庭决定是否安排笔迹司法鉴定。申请人独自向北京物证技术鉴定所 ...
//www.110.com/panli/panli_87506.html -了解详情
10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天 月23日函上的签字是伪造的。此问题如需要司法鉴定，申请人应向仲裁庭书面提出正式申请，由仲裁庭决定是否安排笔迹司法鉴定。申请人独自向北京物证技术鉴定所 ...
//www.110.com/panli/panli_62777.html -了解详情
住同劳动，每月有工资收入。在带教师傅与法官的帮助下，金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可 事故各自承担30%和70%的责任。依照相关法律规定，判决被告睢宁县树人中学一次性支付原告曹某已经发生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费共计14618.57元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-539272.html -了解详情
还是生产，都需要先休养身体，并出具病假证明。2008年11月5日，被告还未考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重 在仲裁期间提出的2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资，原告应当予以支付。双方劳动合同约定的月工资标准低于法定标准，故仲裁按照每月960元计算并 ...
//www.110.com/panli/panli_19816872.html -了解详情
。被告2009年度未休年休假不足2天，不能休假系被告本人造成，公司不同意支付折算工资882.76元。社会保险费已足额缴纳，不同意补缴差额。被告龚某某辩称 退工手续，于7月31日通过快递送达。以上事实有当事人陈述、劳动合同、员工手册、银行帐户交易明细、“展会要求”、合同审批申请表、订货合同、物资领用记录 ...
//www.110.com/panli/panli_19289058.html -了解详情
也是一种工作方式，而被告未支付原告超时加班工资。2009年4月3日，被告以原告违反《XX经营行为守则》为由对原告作开除处理。原告认为在被告作出该决定 法定年休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假系单位给与员工的福利，故是否可以折薪由被告自行决定，被告上述规定并不违反法律强制性规定 ...
//www.110.com/panli/panli_8695493.html -了解详情
调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。另查明，原告离职前12个月平均工资为1,500元，2009年8月原告 。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,500元；2、违法解除 ...
//www.110.com/panli/panli_6820103.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务