2真实性无异议，其工资应按同岗位在岗职工工44d8uotb79Rd069%计算；对证据3认可内退申请系本人所写，认为审批表不是本人填写；对证据4认为是当时所有 享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年5月原告时任工会 ...
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确认。 8、原告提交从湖南省社会保险管理服务局调取的资料，拟证明被告违法为原告办理内退之后，原告的养老保险金的损失； 被告对证据无异议。 本院认为，该证据可 院[1999]146号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定退休年龄差1－5年或中级技术职务（含中级技术职务）以下且工龄满三十 ...
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案情二、季某，男，于1954年12月出生，2006年12月在B物资公司内退，由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日，季某到A通信 劳动关系标准达成和解协议。三、评析意见本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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案情：季某，男，于1954年12月出生，2006年12月在B物资公司内退，由B物资公司为其缴纳社会保险。2007年6月20日，季某到A通信 。河南资深劳动法律师邹超律师律师分析：本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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岁的女职工6人，年满50岁的男职工21人，凡本人自愿的实行内退。3、距法定退休年龄5年以上，不属于“4050”人员，但工龄在30年以上的职工共计8人 和离岗休养的人员由原主体企业株治负责管理。6、现有合同制正式职工，剔除上述内退和离岗休养人员，由原主体企业株治集团予以置换全民职工身份，并支付补偿金。7 ...
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组织协调未果。2010年10月26日两原告向江华瑶族自治县人民法院提起诉讼要求恢复内退待遇。另查明：被告系差额补贴卫生事业单位，根据江华瑶族自治县委机构编制委员会江 法律政策意义上的内退。该《协议书》对双方的劳动关系的履行内容作出了变更，是对于不能适应医院本人现在岗位的人员，在达到一定年龄条件的情况下 ...
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可见，没有一个法庭能够组成两个合议庭，甚至有的法庭在前些年合议庭都难组成。我院法官平均年龄为45岁，46岁以人的12人，占总人数的32%，41岁至45岁 身份的部门仅是机关服务中心，其人员编制数量又不能超过4人。 法官退休（内退）的年龄界定也是法官断层的重要因素。同样以上文的数据可知，我院工作人员多是 ...
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年12月20日，张俊向公司递交了内退申请书，要求内退。由于张俊年龄不够，不符合省公司的内退规定，没有同意其内退。为此，原告张俊多次找公司 ，判决如下：一、被告中国石油化工股份有限公司河南周口石油分公司对原告张俊所作的内退决定无效。二、被告中国石油化工股份有限公司河南周口石油分公司于判决书生效后七日内为 ...
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享受原岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。1998年10月，原告的工作 执行标准属于企业自主经营权的范畴，被告根据济盐[1998]7号文件的规定支付原告内退待遇，并于2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对 ...
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本院确认如下案件事实：苗有才原系济源市耐火炉业有限公司职工，1999年3月内退休息，养老保险、医疗保险全部由原告本人缴纳，后原单位将原告缴纳的养老 人民法院应当按劳务关系处理”。第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假，因与新的用人单位发生用工 ...
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