合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工 的员工实行不定时工作制，应办理审批手续。不定时工时制的劳动者，不适用有关加班加点工资的规定。 梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理 ...
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了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于 折算，其相应的折算额不得低于最低工资标准。《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：（1）加班加点工资；（2）中班、夜班、 ...
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夜市的时间，开办夜市的企业。每天营业时间应延长至晚九时。 三、关于夜市加班工资和补助标准参加夜市经营的职工，每天在8小时之外延长工作时间1.5个小时以上的 执行本规定。企业如延长工作时间，所需的加班加点工资应从提成工资中列支，不调整提成率。 八、本规定自1990年1月1日起执行。原市财政局(85)财商 ...
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、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下津贴和中、夜班津贴)、加班加点工资和企业违反上海市企业职工最低工资规定的赔偿金和其他一切收入。 二、实行相对额计税工资标准 ，经区、县税务(分)局根据不同企业实际情况给予人均740元以内调增当年度计税工资标准。 四、对实行本通知第二条办法的企业均应按上年度清算后的计 ...
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实得工资(不含税后奖金)，由市劳动局会同企业主管部门核定，其余额部份按有关规定扣除后留给企业中方用于集体福利。第二十三条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇 其他休假制度，由企业自行决定。职工超时工作，企业应征得职工的同意，并按规定支付加班加点工资。第三十一条外商投资企业应重视女工的劳动保护，按规定 ...
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各市、县(市)人民政府，省各有关单位：根据劳动保障部《最低工资规定》(部令[2004]第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府第56号令)的规定 ，用人单位应当补足。 三、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：(一)加班加点的工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 ...
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企业在开户银行提取工资性现金的唯一凭证。企业发放的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资均应填入《工资总额使用手册》，并按季报同级主管部门和劳动部门 工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》(劳部发(1995)218号)的有关规定进行处理，并追究单位和有关人员的责任。 五、人民银行各地、州(市)分行要强化 ...
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、县(市)人民政府，省各有关单位：为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，根据劳动保障部《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《江苏省 三类：4.4元/小时 二、下列各项不包括在最低工资标准口径内，由用人单位另行支付：(一) 加班加点的工资；(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 ...
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、书报费等。（２）补贴，包括副食品价格补贴，肉类等价格补贴。５、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。６、特殊情况下支付的工资，包括 、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。５、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 ...
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》是企业在开户银行提取工资性现金的唯一凭证。企业发放的工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资均应填入《工资总额使用手册》，并按季报同级主管部门和劳动部门备案签章 工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２１８号）的有关规定进行处理，并追究单位和有关人员的责任。五、人民银行各地、州（市） ...
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