，持续了一个星期。到了最后发工资时，那些长期的每人都有发开业奖240元（其中有些人在开业期间每天只干8小时），公司说我们暑期工没有开业奖，并且连加班费都没算给我们。最后在我们辩论下，他们同意帮我们向总公司申请加班费，可是他们说加班费每小时只有3.8元。我想问下这家超市的加班费给的合理合法吗？我可以 ...
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进入公司，从事售后服务工作大约3年，加班有200多天，公司没有调休，也不发加班费。公司有一个系统记录了出差报销明细，自己也收集了一些加班的记录。2011年7 17日，3年合同到期，接着又续签了3年合同。 我想请教一下： 1 这个加班费能不能要回？如果去劳动局仲裁，胜算大吗？ 2 第一个合同2011年7 ...
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且只有一句“代打卡开除”。请问是否可以要求公司赔偿 2、加班费 工资是有基本工资与津贴组成，但公司的加班费只计算基本工资部分，我是否可以要求补回津贴部分加班费，但个人只有加班的电子数据不知是否可以认证，能否要求公司出具考勤卡记录以便计算加班费 3、年假 公司是按满一年才给休年假且每年的元旦后更新前一 ...
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达成统一才过来寻求法律援助。但是如果告诉去取劳动仲裁，我想我是否会面临这样的尴尬：仲裁结果是我的加班费得到了维护，但是，公司可能会在向我补偿支付加班费的同时，把我炒了。我维护了获取加班费权益的同时丢了工作。这样的维权代价是否过大？不具备可操作性，甚至对于个体劳动者而言是伪维权？有没有更好 ...
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请问在公司做了三年，没有给法定节假日的加班费，现在要求公司给，请求仲裁，最后仲裁会裁决一年的加班费还是三年的。会不会因为前两年没有请求加班费，就超过仲裁时效，而裁决只支付一年加班费。...
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你好！ 1.我劳务合同签订综合计时工作制，加班费约定按照市府规定最低工资标准加工龄工资为计算基础。岗位工资2000元没有计算加班费。每年按劳动法综合计时规定超时加班920小时。 2.我劳务合同签订是操作工，实际是生产主管，是当班期间安全生产的 ...
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？ 20.83天是月平均工作天数，21.75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20.83天还是21.75天来计算呢?这是一些劳动者或者用人 仍然存在的一个疑问，沈斌倜律师为您做个解答： 答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。 之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国 ...
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国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中能休息三天，部分 加班费用，而我们要加班三天，即不能像公司其它员工一样休息，又拿不到加班费，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明节日被调整的节日加班给加班费吗， ...
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我于06年入厂，企业未给我办理任何用工手续，也未曾给我过加班费，08年1月1日直接让我们和劳务公司签了合同并且约定了加班费及任何福利待遇包括在工资中，由于我个人原因于12年2月向公司领导申请辞职，并要求补给我加班费和经济补偿，他们同意给我 补得同时要求我们拿出08年之前证明加班的证据给全厂职工都 ...
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在合同写着加班费按劳动法规定的发放。现在问题来了公司以合同没写明按什么标准发放加班费为由，给加班费减负了0.7（加班费乘以0.7）。我想问下这合理吗？...
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