对原告诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决： 了十年没有工作，生活极其艰辛。到2009年被上诉人才通知上诉人己经“自动辞职”失去工作。被上诉人所出具的所谓证据：会议记录、处理决定，全是被上诉人单方做的 ...
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再次要求取消旷工处理被拒，于是向被告书面提交了辞职申请书，该离职书有部门主管同意辞职的签字，但没有分管副总的签字。之后原告没有上班。 另查明被告从2005年 本院不予受理评判，原告可向劳动行政主管部门申请解决。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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未提交有关机关的转移证明，原告此项请求本院予以支持。故此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项、第四十一条、第四十三条、第四十四条 。后，李旭光没有再到单位上班。2007年7月17日牡丹大酒店做出“关于同意胡艳辉等人辞职的决定”，并将李旭光档案移送人才中心。同年7月15日左右，李旭 ...
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工资明显低于原岗位工资，原告是被迫申请解除劳动关系，二被告均应承担经济补偿责任。为此，原告起诉来本院要求判令二被告支付一次性经济补偿金8750元并 费用。 被告电信黔江分公司辩称：原告提出辞职申请系其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告 ...
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被告支付原告未休年休假工资补偿550元。被告上海某会展服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。原告系自动辞职，被告无需支付经济补偿金和 至12月31日期间二倍工资差额计24,200元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...
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又不愿支付各项补偿，被告未予同意。为此，原告就以提升被告为总经理助理的名义，加重被告的责任，给职不给权，并处处找茬，以逼被告自动辞职。因被告起初并 予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
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提出辞职。双方劳动合同期间，被告已经全额支付了工资。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费数额，公司也已经支付 8日的工资、加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动 ...
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向公司提出辞职。由于其自动辞职，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明 双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、《 ...
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、欧阳玉仪、黎金兰、林玉维、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理 计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金44057.13元。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据 ...
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、欧阳玉仪、林锡洪、林玉维、陈有广等五人均于1998年前自动离开公司没有上班，于2000年1月19日报经顺德市工业发展局批准，作除名处理 计算，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金23158.24元。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据 ...
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