按三十个月内累计病休时间计算。第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。2、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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保险金30万元及住院费1万元。 本律师代理心得：投保人未履行如实告知义务不会必然导致保险人可以此解除保险合同，通过诉讼途径，可解决发生保险事故后理赔困难 承保或者提高保险费率的程度，且保险人能证明投保人未如实告知的这个“病史”必须与保险事故有直接因果关系，保险人才有权解除合同。 附相关法律条文： 1、 ...
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，在平等、自愿的基础 上，经充分协商，就乙方贷款达成以下合同 条款 因不可抗力终止合同履行的一方，应当 于事件发生后15日内向对方提供有权部门出 转让债务。 第二条 借款人的义务： 一、应当如实提供贷款人要求的资料 （法律规定不能提供者除外），应当向贷款 人如实提供所有开户行、帐号及存贷款余额 情况 ...
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对方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不能超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的因违反合同可能造成的 的王某再次找到本律师，并将自己的要求说了一番：退还五万元定金，支付合同违约金，赔偿装修费、房屋使用费，赔偿购房差价等。【律师分析】因刘某将房屋转售 ...
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抵押登记的存在，更无法办理房屋过户手续。被告的行为已构成违约，应依法承担继续履行和赔偿损失的责任。原告要求被告协助办理系争房屋的过户手续、支付逾期交房违约金 第三人。也就是说是《物权法》并不限制抵押合同的生效以登记为条件，而是将登记规定为对抗第三人的条件。如果没有登记不能对抗善意的第三人。这样就会导致 ...
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的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限 支付欠发的工作报酬。 第七条 其它事项 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起 ...
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向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。[案情分析] 这是一起比较典型的因用人单位随意变更劳动合同而导致败诉的案例。在本案中，王某与公司签订了一份合法有效的劳动合同 内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或不履行基本程序。本案中的这家公司明明在劳动合同第5条第2款规定”王某的薪酬由公司董事会 ...
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生产经营作重大调整，对人员使用作合理安排。在这种情况下，应当按照《劳动法》关于订立和变更劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时，可以解除劳动合同。如果企业生产经营者未发生变化，企业 ...
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的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司 解除劳动合同是错误的。此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第十六条规定，“劳动合同是 ...
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但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限 合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一 ...
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