3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊 的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3 ...
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，每个月有两个周六必须加班。2008年10月28日，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同 单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得工资差额93.43元及25% ...
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职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。3．依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付， 个月平均工资收入的____________%”的违约金。 第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪?甲方若不能接受 ...
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，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合 “未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同 为陈勇缴纳社会保险费，故陈勇提出的支付违法解除劳动合同赔偿金、2009年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持， ...
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合国际文化传媒有限公司签约艺人包装及宣传推广补充协议》。按照协议约定，我向上娱天合公司支付24 390元。但在我交纳包装费之后，上娱天合公司却无履行合同的诚意， 无法实现。总之，在签订合同之后，我除了参加十几次上娱天合公司的培训课程之外，上娱天合公司并未为我额外支出其他费用，在我上课期间，上娱天合公司 ...
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中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方 1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： ?????????? 6. ...
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中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方 1年的，辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括： ?????????? 6. ...
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未签订劳动合同双倍工资70698.76元；4.支付经济补偿金12070.52元；5.支付赔偿金24141.04元，以上共计121692.48元，并承担本案诉讼费用。被告联通天水 经过庭审查明，原告所要求的这部分工资是从2009年1月至11月期间的每月600元的库管工资，这部分工资是原告在原网通天水公司 ...
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工作的，用人单位可以对其进行培训或调岗，而不能直接解除劳动合同，故本院认定，原告解除劳动合同违法。据此原告应当支付被告相应的赔偿金。关于被告是否 内将个人应承担的社会保险费927.6元交予原告上海*有限公司。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...
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主张要求被告赔偿因违法解除而导致的各项损失8万元及为仲裁及诉讼所支出的各项费用的诉请，缺乏依据，被告不予同意。经审理查明，原、被告于2009年2月 申请，要求被告支付2009年5月19日至6月19日期间的工资差额1400元、未提前三十日通知解除劳动关系的代通知金7000元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金 ...
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