，[20]但也没有对解雇的具体事由做出规定。《劳动基准法》仅仅规定了在员工的某些特殊时期雇主不得解雇以及解雇的预告程序。[21] 长期以来，日本有关解雇的正当 可以获得经济补偿，但补偿标准很低。在我国台湾地区，雇员因个人原因和经济原因遭解雇以及被迫离职时均可以获得经济补偿，且补偿标准较高。英国仅规定 ...
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自接到公司终止劳动合同通知至今，未按照劳动合同的约定及公司规章制度办理相关交接和离职手续，进而也未领取8月份21天的工资1050元及相关经济补偿金，对此， 为员工办理社会保险（包括张继领的弟弟张纪武），但因个人原因有的员工不愿公司为其办理社会保险或者已经由别的单位缴纳了社会保险而无需公司再办理。原告因 ...
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工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、 辞职证明书》，称曹某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤 ...
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调整刘某工资标准和工作岗位的情形，法院采信刘某关于在《离职申请》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某要求通达公司支付解除劳动 申请中添加“个人原因”是错误的其无证据证明。通达公司对其上诉请求和理由，未能提供新证据证明。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工程部员工刘某 ...
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其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案 于当日与被告解除劳动关系。在结算工资时，被告以原告存在工作失误为由依据员工手册的规定扣除原告工资800元。本案原告向永嘉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。 当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动 ...
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提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。 当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的 否则，发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动 ...
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用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需与 劳动者承担一切法律责任以及所造成对用人单位的损失。损失包括不限于：劳动者擅自离职而造成用人单位的直接损失，以及没有提前30日的，以劳动者的实际工资为准 ...
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企业方面原因未办理合同续签的员工可于2002年9月30日前回公司办理合同续签手续并回公司报到上班，因个人原因过期未办理续签手续的，视同“无正当理由不愿与 7个月。根据银行存折、税局证明和科龙公司提供的工资台帐，谭蓁离职前12个月工资总额为121148.46元，月均工资为10095.91元，故科龙公司 ...
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2的真实性没有异议，但认为应以原告提供的续签记录为准，且原告的劳动关系是非因个人原因被转入第二被告处。被告XX化工公司对被告森松环境公司提供的证据1、2、 年5月19日至离职时的连续计算工龄为6.5年，由XX化工公司予以承继。另查明，被告XX化工公司于2009年1月1日对《员工手册》进行修订，原告于 ...
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