我公司聘用临时工于2010年12月31日到期，期间未续签合同。2012年3月被辞退。辞退时补发了3个月工资。现该临时工向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿、双倍工资。有何依据？我公司如何将损失降到最低？...
//www.110.com/ask/question-934459.html -了解详情
我是人事部的一个文员 来公司一年零一个月了 公司未与我签订合同也未缴纳保险 现在我并未违反公司规定 公司口头要辞退我 我想问一下我可以要求赔偿11个月的双倍工资和补缴保险吗 别人说社会黑暗 公司和政府关系好 说我不会赢会不会因为我是人事部的 公司就会免责呢...
//www.110.com/ask/question-673419.html -了解详情
律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？...
//www.110.com/ask/question-122571.html -了解详情
律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？...
//www.110.com/ask/question-122272.html -了解详情
是2010 年8月签署的),工作至今未签订任何劳动合同,但社保等 一直缴纳,我现在仍然在职,我想辞职,可以要求2倍工资 的赔偿吗? 2-若可以的话,是向原 按时发,还以经营淡季为名,将一部分员工放假回家,只发50%的工资,已拖欠3个月的社保险未缴纳到社保部门,但每月扣除我们个人缴纳部分,其实单位一直在 ...
//www.110.com/ask/question-826945.html -了解详情
律师您好，我未签订合同，想申请双倍赔偿，3月份进公司，当时公司没有工商局备案，5月份才备案的，我应该从几月份开始算双倍呢，谢谢律师了...
//www.110.com/ask/question-2795680.html -了解详情
我于2011年6月签订1年期劳动合同，2012年到期后，公司并没有按规定与我续签，但是一直给上社险。请问从2012年7月到2013年7月，我可不可以要求公司支付未钦定书面劳动合同补偿金？咨询过律师，说已经签订过合同，公司也一直给交保险，视为签订无固定期限合同，不存在赔偿问题...
//www.110.com/ask/question-1900904.html -了解详情
日正式在公司担任项目经理一职，与公司口头约定试用期为二个月，工资为7500一个月，8月份工资已发但没有工资条。公司在9月29日星期六（我在处理工地维修事宜，公司 不给他打招呼为由说我不符合公司要求而辞退）但9月工资要到10月15日才支付给我，请问各位我能否主张试用期工资双倍的请求，该如何操作，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1219247.html -了解详情
工资仲裁诉讼时效沈斌倜律师前言]：未签订劳动合同双倍工资的劳动争议仲裁时效适用一般劳动争议仲裁时效还是劳动争议仲裁特殊时效？双倍工资是用人单位支付的一种赔偿金 一般时效，则将可能导致更多的新的问题产生（有可能为了双倍工资不得不在临近时效结束前提出请求赔偿，并失去工作，重新进入招聘和应聘的行列），与我们 ...
//www.110.com/ziliao/article-469637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·未签订劳动合同双倍工资赔...
- ·个人与公司经营损失问题
- ·合同期内甲方同意乙方辞职...
- ·公司员工销售管理
- ·质量保证协议书
- ·事业单位职工没有交纳养老...
- ·医疗事故赔偿问题
- ·解除劳动合同公司提前一个...
- ·投资业务流程
- ·劳务合同和劳动合同
相关搜索