工资）等损失。 其次，即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月）， 申请人严重违反了被申请人单位的规章制度，被申请人的所谓规章制度也没有向申请人公示，申请人甚至至今都不知道被申请人单位的所谓规章制度为何物，是何内容，又何 ...
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工资）等损失。 其次，即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。申请人于2006年与被申请人签订聘用合同，至其受伤时（2008年2月）， 申请人严重违反了被申请人单位的规章制度，被申请人的所谓规章制度也没有向申请人公示，申请人甚至至今都不知道被申请人单位的所谓规章制度为何物，是何内容，又何 ...
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调查我们时，我们也没有证明钱坤林有任何违法行为。重审时魏力辩称，我没有主动向谁要过钱，除了工资我一分钱都没有得到。110都不知道是违法，我 查明：2007年4月1日被告人靳光分别同睢县物资局和煤炭公司签定了合同书和聘任合同。之后，被告人靳光出资28000元，被告人钱向东出资23000元，被告人杨杰带一 ...
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饭后，由谢清堂的内弟开车去了谢清堂的果园里。她去水塘边玩，他们商量了什么她不知道。2005年9月，她和周建置、涂兴永又来到谢清堂的饭店与谢清堂夫妇 述及辨认笔录证实，他是陈烛新叫来假烟厂做工的，当时没有说工资多少，但讲过是做假烟，实际拿的工资是每月1700元。假烟工场有10多个工人，两个师傅（一个姓徐 ...
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上诉于江苏省南京市中级人民法院。南京市鼓楼区人民法院2014年4月22日 人最大的不幸，就是不知道自己是幸福的，对于所拥有的一切，都视之为理所当然，然后拼命向外寻找 不是同时，也不是同时，之间可能有一定的误差，这种误差就本案而言，检材形成时间和样本形成时间应该不会超过五个月；我们所有的鉴定都没有量化到 ...
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。 如果仅从以上法条规定来看，只要用工单位没有与劳动者订立书面劳动合同，用工单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以少数劳动者或相关机构人员往往将以上 。如果劳动者一方违背诚实信用的原则，企图通过不诚信的手法，获取二倍工资也是不现实的，一旦事实劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，那么 ...
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时候，班子成员郝刚、葛××、杜××，有时候王××和其也参加。其不知道中铝建公司有小金库，在开班子会的时候郝刚没有说过，小金库的收入来源、钱是怎么支付的其不 的自己知道自己发的数额，不知道别人发多少数额。这样发奖金的钱其他班子成员应该知道的，因为中州铝厂发的奖金是在财务账上的，和工资在工资卡上一起发的， ...
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回复是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后 问个究竟，而且那时候我也根本不知道所谓的考核分数他们到底是怎么核算的，然后怎么打的分，又怎么扣钱的，当初只是被动的每月签收到人力资源给的考核分数 ...
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出的刘辉就不清楚了。刘辉称其他股东是否办了会员卡其不知道，其他股东没有在球场销售会员卡。2、证人贾文生的证言证明：“北京馨叶公司”销售会员证属于销售部，财务只是做账 出的钱，但怎么出的李健文就不知道了，李健文听朱杉说他出了。朱杉还说过每月要拿3万元工资，当时股东都不同意，后来大家同意每月朱杉拿一半工资 ...
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定理劳动合同的，按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并补丁劳动合同。当你过了一个月之后，仍然在磋商过程中，你不仅要支付 的。第四，违反强制性法律规定，约定没有效率。违反强制性法律规定的一些约定，具体表现，第一，大家都知道的事情，但是不知道为什么永远出现。我曾经探讨过这个问题， ...
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