权利主张时效已过和工资已发，另外是我自己提出的解除劳动关系拒绝支付任何补偿。事实上工资是在我提出仲裁的一个多月后才发的。 请问：1.在离职时提出的没签合同算不算是权利主张时效已过？ 2.公司提出的那几点符合劳动法的解释吗？ 3.公司因为拿不出劳动合同就谎称档案 ...
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写底薪.2008年5月二次签约,签约工资为770元每月,但实际所发工资为1900元每月,公司拒绝向员工提供1900元底薪工资明细,只写总数. 2.强硬撒岗 2009年 给加班费,上三个小时才有7元的餐补,我进公司以来就上过很多延时,公司是否应支付延时加班费? 4.2009年27日我在去劳动局未得到调解 ...
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，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？ 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月，沈女士入职某能源公司后，双方签订 法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。 结束语 《劳动合同法》的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动合同的风气，保护劳动者的合法 ...
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本人作为某国企员工，后公司无任何理由将我辞退，并拒绝出具离职证明及办理相应离职手续，并谎称本月未上班而拒绝支付当月工资。当我要求仲裁和劳监时 对方以公司员工身份（拒接承认律师身份）参与仲裁和劳监，并在过程中编造虚假证据。 请问我可以到律协进行投诉他么？...
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劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除的赔偿金等 庭审中，王小姐称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动 辞职的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。...
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海尔工业园干保安的工作，负责看管一仓库几个月，后因仓库搬迁辞职，但所属的崂山保安公司却以没干够一个月，拒绝支付最后一个月20多天的工资，理由就是总公司有规定没干够一个月不给发工资，可是这条规定再入职和离职时都没有人说，现在该发工资了却又出了这么条规定，我 ...
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条为证。 可是2009年7月底公司提出因为公司经营原因不和我续签劳动合同，在8月6日我离职时支付我7月份工资竟然说要按照合同上当初签的1500元支付给我，理由是新的董事会决定，现在统一严格执行劳动合同。 请问这合法吗？我拒绝了！...
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我在一家知名运动品牌服装店打暑假工，当时没有签订文字协议，并且在应聘时该店的领班没有主动告知在不满一个月就离职的情况下没薪水，现因高考报名准备，我只上了7天班，却但被告知无法领取工资，并且对方以其公司规定拒绝支付，请问我该如何维护我的权利？...
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的门卫考勤情况记录，证明被告于2006年12月27日之后擅自离开原告公司，原告认为被告系自动离职，故原告为被告办理了退工手续，被告于2007年1月 社会保险费及工会费属被告的工资收入，故原告认为计算平均工资时应予扣除该二项钱款的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为42000 ...
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年8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝，双方发生争执，后报警才予放行。次日 公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中 ...
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