该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续， 影响，调整原告的劳动报酬，并书面通知了原告，双方分别向法院提交的原告2008年5月至2009年4月发放工资明细表一致，能够证实被告已按照调整后的工资数额 ...
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的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决，未能协商一致的，原告不能单方面作出变更。在原告作出变更被告持有异议 休假工资未有异议，只是计算方法上发生歧义。按照国家的相关规定，原告应按300%支付，但实际的发放工资中已支付了100%，故应在计算支付的年休假工资 ...
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工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我很疑惑，是否是不定时工作制是不是公司单方面说了算，公司和我签订劳动合同的时候并没有告诉我对我实行不 工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。但是，不定时工作制并不能随便适用。用人单位实行不定时工作制，需经劳动部门审批，否则无效。同时，不 ...
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，6、8被告认为系原告单方面制作的，没有被告的签字，不能认可。 被告辩称，1、被告所收张增波货款只有1000元未交公司，不是原告所诉的2200元； 进行了约定，合同签订后，被告为原告开展业务，销售了部分产品，并回收了部分货款，按约定被告每月与原告结算一次货款。2008年1月份，被告因工资发放及业务提成 ...
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由于工作突出，泰科集团在1996年及之后的10年，每年都将泰科公司股票作为奖励发放给孙女士，从2002年开始，孙女士获得泰科集团认可和批准参加了 私自扣押U盘，导致9月份工资无法结算，此非公司无故拖欠工资，请求法院判决不支付经济补偿金等费用。 江小姐辩称，因公司单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才 ...
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员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20%绩效，绩效 的工资结算至2008年4月16日。 请问，在经济补偿协商不一致情况下，公司这样单方面解约的行为合理吗？而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面凭证， ...
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限度地使用当地的搬运和运输服务，承包人应只同在中国依法成立和登记的运输组织签订合同。 31.1 为其他承包人提供机会 按照监理工程师的要求承包人应向以下人员提供其 日的估价 在业主进驻并终止承包人后，在实际上尽可能短的时间内，监理工程师应单方面地或通过与各方协商或在协商后，或在他进行了他认为适宜进行或 ...
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规定处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除劳动关系或者买断工龄 身份人员，如到期没有置断职工身份，从2005年元月起下岗，不安排工作，不予发放工资'。2006年5月18日，兴国县供销合作社联合社下达兴供总字 ...
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，因此被告要求原告支付其已经向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于 通知》系其单方面拟订的，上诉人从不知道该《降职通知》，更未同意，原判采信该《降职通知》不当；二、上诉人解除劳动合同原因是被上诉人拖欠工资，故被上诉人 ...
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的风湿病，因公司不批假养病，原告只能边工作边加班，修养期间没有付工钱。2010年3月16日，被告以原告违反了劳动纪律为由，单方面解除了劳动合同，终止 2010年3月16日至2010年8月16日的工资没有凭据。原、被告劳动关系已终止，被告无理由给原告发放各项福利、待遇，原告领取失业保险金证明只有失业才能 ...
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