的图片、客户信息、企业工艺流程、报价单、公司全部的营业收入、财务状况、财务管理制度、公司人员流动、人员的构成等具体信息，致使法院无法查明其主张的上述信息是 主张的上述信息是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单，均是可从公共渠道 ...
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企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度；二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在 超时加班工资和节假日加班工资；四、2007年9月至2009年8月被告的薪资明细，证明原告已发放被告上述期间的平时加班工资和节假日加班工资；五、福利 ...
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之要求（这份管理制度“员工乙”是签过字同意按本规定执行的），自“员工甲”递交辞职当日起，次月15日发薪日发放离职员工全部薪资。我单位于次 由她的同学（朋友）“员工乙”代为领取，“员工乙”在工资单上签名并注明“员工甲”薪资又“员工乙”代为领取。 事件三.“员工甲”今天在本单位合伙人QQ空间留言板另有其他 ...
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，从时间上论，被保险人地位的效力也自登记确认行为生效之时产生。{10} 2.制度完善 我国实务中较为注重行政确认行为效力的传统影响到社会保险关系性质问题，采用的是 并应由投保单位依本条例规定之给付标准赔偿。投保单位违背本条例规定，将投保薪资金额以多报少或以少报多者，劳工因此所受损失，应由投保单位赔偿。 ...
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。笔者最近作为某保险公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件 ，单单要求企业做到同工同酬是不现实的。此外，与同工同酬相关，用人单位的薪资保密制度近来受到质疑。原劳动和社会保障部劳动工资司负责人不提倡工资分配保密 ...
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1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。 和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。2、乙方年薪将按月分期发放。甲方在每月＿日前 ...
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1、甲方实行不定时工作制。除休息日、法定节假日、带薪休假以及甲方规定的其他休假制度外，乙方每天应根据甲方的要求按时上班，并完成不少于八小时的出勤时间。 和津贴等一切报酬。甲方合伙人可根据甲方的经济效益不时修订甲方薪酬制度，并因此确定或相应调整乙方的薪资标准。2、乙方年薪将按月分期发放。甲方在每月＿日前 ...
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为－5413732.75元，决定不予发放高级管理者2009年度40％浮动薪资。被告的管理规章制度中的《差旅费管理制度》规定，出差旅费分交通费、宿费及特别费三项 工资82500元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿费及招待费用，享受总经理以上待遇 ...
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6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为800元，年绩效工资为500元/月。2009年2月 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据被告考勤管理制度规定，劳动者加班需用人单位安排、审批，这是用人单位劳动管理的组成部分。同时， ...
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6小时，但从未支付任何加班工资。原告的工资分为岗位工资和绩效工资。原告岗位薪资900元，月绩效工资为1500元，年绩效工资为300元/月。2009年2月 ，对此证据本院难以采信。以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经 ...
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